现在评聘分开了,谁想评都可以评.没人管你呀.至于聘用那就要看单位的岗位设置了,人事局给的岗位可不多呀.
至于聘用考核办法那就是单位的事了,楼主所说的"按考过的先后顺序来聘任"也不尽合理呀.要考虑众多因素的,当然也会存在一些不合理的因素了.就如下面提供参考的方案中,虽然考虑了众多因素.但在N分的权重问题就很有学问啦.
[分享]聘用考核办法
（一）服务质量和专业技术和岗位工作
1、落实首问责任制，不落实的每次扣N分。
2、积极参加中心组织学习、讲座，缺席一次扣N分。
3、认真履行岗位职责，一次未履行扣N分。
4、遇突发公共卫生事件，应积极主动参与，按规范要求处置，未履行好扣N分。
5、严格执行各项规章制度及各项技术操作规程，违反一次扣N分，发生一次差错扣N分。
6、因工作不认真造成严重后果的，当事人每次扣N分。
7、因工作、服务态度恶劣，给单位造成恶劣影响或者严重后果的，当事人每次扣N分。
（二）医德医风
1、未经批准，不参加单位组织的各项学习、活动的，每次扣N分。
2、上班时擅自离岗、串岗的，每次扣N分。从事与本职工作无关的活动的，每次扣N分。
3、服务过程中有缺陷或不足，引起服务对象不满意或发生争吵的，每次扣N分。
4、科室间或同事间闹不团结，恶语伤人的，每次扣N分。
5、收受现金、红包、礼品，经查实扣N分。
6、受上级部门或中心行政处分扣N分。
（三）目标责任制
服从工作安排，认真落实目标责任制N分，不服从工作安排每次扣3分，工作拖拉、不按时完成工作任务，每次扣N分。
（四）考勤、工龄、年度考核
1、考勤分：出满勤N分，病假每天扣N分,事假每天扣N分, 离岗每次扣N分，旷工每天扣N分。
2、工龄分：按虚年计算工龄，每年计N分。
3、任职年限分：聘任现职每年计N分（不满一年的按一年计算）。
4、年度考核分：任期内年度考核合格者计N分；有一年度考核优秀者加N分，年度考核基本合格者每年减N分。上四个年度中有一年度不合格者减N分。
（五）学历、职务、业务水平
1、学历分：以取得与本工作岗位相关专业毕业证的最高学历计算，本科生计N分，大专生计N分，中专生计N分，中专以下计N分。
2、职务分：中心党政正职领导（含主持工作的副职领导）计N分，副职领导计N分，助理计N分，科长计N分，副科长计N分。
3、业务水平分：
①任现职以来获得国家级科技进步奖者计N分，通过国家级科研成果鉴定者计N分，获省级科学技术奖者计N分，通过省科技鉴定者计N分，获市级科技进步奖N分，获县科技进步奖者计N分（依作者为序取前三名，依次递减N分）。
②论文分：论文指从任现职以来正式发表，且发表刊物有正式刊号，论文、论著为第一作者的，国家级N分，省级N分，地市级N分。本项累加最高不超过N分。（要求为第一作者，限加最高分N次）。
（六）奖励（N分）
1、先进事迹、典型正面事迹在省、市、县级新闻媒体报道属个人的，每次分别加N、N、N分。
2、收到服务对象锦旗的，每次加N分。
备注：累计奖励分不超过N分。
六、其他：
岗位聘用条件首先考虑在本中心工作的在编人员，其次再考虑借出人员。出现相同分数时，工龄长者优先。
七、有下列情况之一者不得聘用：
1、在试用期内被证明不符合本岗位要求的。
2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。
3、工作时间内未经中心同意，擅自离岗或者请假逾期不归的。
4、严重违反工作规定或中心规章制度，或者失职、渎职，造成严重后果的。
5、违反法律，受到刑事处罚的，或者被劳动教养的。
6、经中心班子研究，不得参加岗位聘用的其他情况。 |
发表于 2011-11-25 14:43
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