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标题: 绩效考核一次劳民伤财的造假大行动！抵制的请顶！ [打印本页]

作者: 天天想你 时间: 2010-5-25 22:11 标题: 绩效考核一次劳民伤财的造假大行动！抵制的请顶！

本帖最后由风平浪静于 2010-5-25 23:35 编辑

绩效考核一次劳民伤财的造假大行动！抵制的请顶！

作者: 风平浪静 时间: 2010-5-26 08:18

心情可以理解，但言语过于偏激了

作者: batigol 时间: 2010-5-26 08:46

正在绩效考核中........

作者: hzmzxd 时间: 2010-5-26 09:40

反正我们这里是这样，县里检查，大家造假，市里检查，县里帮组造假

作者: 曈曈 时间: 2010-5-26 10:35

事实就是这样

作者: dyjklzr 时间: 2010-5-26 14:57

考核是好事，但关键是硬件、人员编制、财政支持是否到位，否则只能让基层无所适从。

作者: robert3000 时间: 2010-5-26 15:15

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 阿刚 时间: 2010-5-26 21:41

我们连着加了多天夜班，现在是批量造报告及分析，累、烦、恨。

作者: zgl001 时间: 2010-5-27 12:48

做假，做假

作者: fqft 时间: 2010-5-27 13:31

绩效考核的出发点是好的。
但是我感觉目前时机尚不成熟！
所以搞得怨声载道，浪费了大量的资源，确不能很好的指导和促进疾控机构改革提升！
我本人还是在经济条件较好的地区（全国百强县），都感到十分的吃力，估计其他很多地区只能造假。

作者: wjh.nz 时间: 2010-5-27 23:01

我们也将进行，我觉得绩效考核只是一种上级评价下级能力的一种客观的方法，只是这种方法是一种从理论中来的框框、条条，来套实际工作情况，就像钓鱼用的捞网，来捞工作成绩这条鱼，而现在领导未了追求成绩，用各种方法来吹肥这条鱼，从而会出现张网以待，基层工作人员忙着打气，领导操作把鱼做大。

作者: 491772259 时间: 2010-5-28 10:15

事实就是这样

作者: ejinn 时间: 2010-5-28 10:16

造假看来是普遍现象。

作者: ejinn 时间: 2010-5-28 10:16

要么不出问题，要么就出大问题。

作者: hbsjmzxcdc 时间: 2010-5-28 10:32

关键要让卫生部的领导知道这个全国造假工程

作者: 采菊天下 时间: 2010-5-28 10:39

我们还没执行，上级本级财政都“很穷吧”，没有钱拿来搞，能搞起码是好事，有了钱，至于假的万分再研究。

作者: wutj2003 时间: 2010-5-28 15:33

坚决顶起来，这完全是浪费国家财政，绩效考核的结果能够说明什么，能有有什么作用，请大家想想。

作者: 大麦茶 时间: 2010-5-28 17:30

我觉得绩效考核应该和年终考核结合起来，解决实际问题，少提点我们疾控解决不了需要政府解决的要求！目前的绩效考核就是作假，没意思！基础没打好，上层建筑怎么可能牢固！卫生部的领导和专家会来我们的论坛看看吗？

作者: yejian2010 时间: 2010-5-28 17:40

cdc是太辛苦

作者: 天天想你 时间: 2010-5-30 09:59 标题: 真可笑!为了绩效考核许多单位把正常工作都停下来了，真是与绩效二字北道而驰

坚决反对形式主义

作者: 天天想你 时间: 2010-5-30 10:00 标题: 吸取短命等级站教训，反对形式主义的绩效考核!

吸取短命等级站教训，反对形式主义的绩效考核!

作者: 熊熊大火 时间: 2010-5-30 14:29

绩效考核是为了给上面的人看的

作者: LSCDCRONG 时间: 2010-5-31 09:46

关键是硬件、人员编制、财政支持是否到位！！

作者: kaiyu 时间: 2010-5-31 10:17

考核是好事，但关键是硬件、人员编制、财政支持是否到位，否则只能让基层无所适从。
dyjklzr 发表于 2010-5-26 14:57

一句话：要让马儿跑，又要马儿不吃草！

作者: kaiyu 时间: 2010-5-31 10:20

我们还没执行，上级本级财政都“很穷吧”，没有钱拿来搞，能搞起码是好事，有了钱，至于假的万分再研究。
采菊天下发表于 2010-5-28 10:39

就算搞也不见得待遇上能有什么提高
只是多了更多的条条框框，而且是一写除了造假，以目前的现状根本是不可能的完成的任务
如果完成不了，等着挨扣
如果造假被发现会怎么样呢？……
如果造假通过，没被发现，恭喜你，XXXX年的绩效考核圆满通过了

作者: mzwsj 时间: 2010-5-31 11:17

退后 3000步围观

作者: CDC遗忘 时间: 2010-5-31 13:31

路过，顶一下。

作者: gdzshai 时间: 2010-5-31 22:12

到现在我也搞不明白，为什么要搞考核？考核是目的是什么？是否因为考核成绩好了可以减轻国家对疾控工作的投入压力？用做假的成绩去接受进行考核，误导政府做出贡献？

作者: yshcdcpz 时间: 2010-6-1 08:03

要根据各级疾控机构和各地的实际情况来制定考核标准，考核标准要有可操作性。

作者: gcg 时间: 2010-6-2 09:33

考核是好事，但关键是硬件、人员编制、财政支持是否到位，否则只能让基层无所适从。

作者: 激情飞扬 时间: 2010-6-2 10:36

绩效考核，对基层来说就是空想，对高层来说就是蓝图，疾控仍任重道远，同行们，好好幻想吧！

作者: 天天想你 时间: 2010-6-2 14:17 标题: 为什么领导在绩效启动会上都要说绩效绝对不是等级站!

我看是他们心虚了

作者: dhcdcman 时间: 2010-6-2 14:33

这个要看年底的实际情况才知道的。是不是，估计领导自己也还没有掂量好呢吧

作者: 熊熊大火 时间: 2010-6-2 15:08

上面领导意图领会不了

作者: 熊熊大火 时间: 2010-6-2 15:10

关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的意见

省人力资源社会保障厅省财政厅省卫生厅

为完善公共卫生与基层医疗卫生事业单位收入分配制度改革，促进医药卫生体制改革，根据人力资源社会保障部、财政部、卫生部《关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见的通知》（人社部发〔2009〕182号）和《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》（皖政〔2009〕122号）精神，现就我省公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作提出以下意见。

一、实施范围和时间

按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的公共卫生与基层医疗卫生事业单位正式工作人员，从2009年10月1日起实施绩效工资。

公共卫生事业单位包括，疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督、计划生育技术服务等专业公共卫生机构。基层医疗卫生事业单位包括，乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构。

具体实施绩效工资的公共卫生与基层医疗卫生事业单位，由各市、县（市、区）结合本地实际确定。

二、清理核查津贴补贴

公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资与规范津贴补贴结合进行。按照省人力资源社会保障厅《关于做好公共卫生、基层医疗卫生事业单位及其他事业单位清理津贴补贴工作的通知》（皖人社明电〔2010〕6号）的要求，全面清理核查在国家统一规定的津贴外发放的津贴补贴和奖金，摸清各单位收入来源、支出去向、账户情况和津贴补贴实际发放水平，坚决取消资金来源不合法、不合规的项目。清理核查工作，在各级人民政府的领导下，由同级人力资源社会保障（人事，下同）和监察、财政、审计等部门负责组织协调，公共卫生与基层医疗卫生事业单位主管部门具体实施。

清理核查工作按照分级负责的原则进行。公共卫生与基层医疗卫生事业单位负责做好清理规范津贴补贴工作的自查工作，如实上报发放情况；公共卫生与基层医疗卫生事业单位主管部门负责做好清理规范津贴补贴工作的清理核查工作；同级人力资源社会保障、财政部门要加强对清理核查工作的指导，负责做好清理核查结果的核定工作。

三、绩效工资总量和水平的核定

（一）公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。绩效工资水平由县级以上人力资源社会保障、财政部门按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则核定，具体核定办法由各地结合本地实际确定。

（二）县级以上人力资源社会保障、财政部门综合考虑公共卫生与基层医疗卫生事业单位的考核结果以及单位类别、人员结构、岗位设置、事业发展、经费来源等因素，核定同级政府有关部门所属公共卫生与基

作者: 熊熊大火 时间: 2010-6-2 15:10

层医疗卫生事业单位的绩效工资总量。在人力资源社会保障、财政部门核定的绩效工资总量内，主管部门核定所属公共卫生与基层医疗卫生事业单位的绩效工资总量和具体分配方案，并报同级人力资源社会保障、财政部门备案。

（三）公共卫生与基层医疗卫生事业单位的绩效工资总量核定后，原则上当年不作调整。确因机构、人员和工作任务发生重大变化等特殊情况需要调整的，须报同级人力资源社会保障、财政部门批准。

四、绩效工资分配

（一）绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，一般按月发放。其中，公共卫生事业单位的基础性绩效工资占绩效工资的70%；基层医疗卫生事业单位的基础性绩效工资占绩效工资的60%。

奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中可设立岗位津贴和综合目标考核奖励等项目。其中，基础性绩效工资项目和标准由各市、县人力资源社会保障、财政部门确定；奖励性绩效工资项目和标准由各单位自主确定，报上级主管部门审核同意后发放。

（二）充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。卫生和人口计生部门要制定绩效考核办法，加强对公共卫生与基层医疗卫生事业单位内部考核的指导。公共卫生与基层医疗卫生事业单位要完善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。其中，公共卫生事业单位内部绩效工资分配，应向承担疾病防治、突发公共卫生事件处置与救治、环境恶劣的现场（实验室）工作等任务的岗位倾斜；基层医疗卫生事业单位内部绩效工资分配，应向承担公共卫生服务和临床一线工作任务的岗位倾斜。

（三）公共卫生与基层医疗卫生事业单位在制定绩效工资分配办法时要充分发扬民主、广泛征求职工意见。分配办法由本单位领导班子集体研究后，经职工代表大会通过，报单位主管部门批准，并在本单位公开。

（四）公共卫生与基层医疗卫生事业单位主要领导的绩效工资，在人力资源社会保障、财政部门核定的绩效工资总量范围内，由主管部门根据对主要领导的考核结果统筹考虑确定。单位主要领导与本单位工作人员的绩效工资水平要保持合理的关系，具体差额由各市、县人力资源社会保障、财政、卫生部门确定。其中，基础性绩效工资随岗位和薪级工资统一发放，奖励性绩效工资由上级主管部门考核后发放。

五、相关政策

（一）《************中央办公厅、国务院办公厅转发〈中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知〉的通知》（厅字〔2005〕10号）下发前，公共卫生与基层医疗卫生事业单位发放的改革性补贴，除超过规定标准和范围发放的外，暂时保留，不纳入绩效工资，另行规范。在规范办法出台前，一律不得出台新的改革性补贴项目，不得提高现有改革性补贴项目的标准和扩大发放范围。

（二）公共卫生与基层医疗卫生事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分（不含特殊岗位原工资构成比例提高部分），纳入单位绩效工资总量，按本单位绩效工资分配办法执行，不再另行发放。

作者: 熊熊大火 时间: 2010-6-2 15:11

（三）在实施绩效工资的同时，对公共卫生与基层医疗卫生事业单位离退休人员发放生活补贴。其中，离休人员的补贴水平，按中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人力资源社会保障部、审计署《关于解决离休人员待遇有关问题的通知》（中纪发〔2008〕40号）精神执行；退休人员的补贴标准，由县级以上人力资源社会保障、财政部门确定；退职人员的补贴标准，按照适当低于同职务（岗位）退休人员补贴标准的原则确定。绩效工资不作为计发离退休费的基数。

（四）实施绩效工资后，公共卫生与基层医疗卫生事业单位不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得突破核定的绩效工资总量，不得违反规定程序和办法进行分配。对违反政策规定的，坚决予以纠正，并进行严肃处理。

（五）经批准受聘到两类岗位上工作的人员，基础性绩效工资按执行岗位工资所对应的岗位确定。

（六）新参加工作的人员，见习期、学徒期、熟练期基础性绩效工资执行最低岗位的标准。获得硕士学位的研究生和获得博士学位的研究生，在明确岗位前，初期基础性绩效工资执行最低岗位的标准；明确岗位后，基础性绩效工资按所明确的岗位执行相应的标准。奖励性绩效工资由单位确定。

（七）其他新进入单位人员，按所聘任的岗位执行相应的基础性绩效工资标准。

（八）经组织批准挂职锻炼、派出学习、培训、支医、援外的工作人员，绩效工资可比照原单位同等条件人员执行。

六、经费保障与财务管理

（一）公共卫生事业单位实施绩效工资所需经费，纳入财政预算全额安排，按现行财政体制和单位隶属关系，分别由省、市、县级财政负担。政府举办的基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费的补助，按医改有关文件执行。县级财政要保障公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费；省、市级财政要强化责任，加强经费统筹力度，对财力薄弱地区给予适当支持，将中央财政转移支付资金按规定及时足额拨付到位。

（二）规范公共卫生与基层医疗卫生事业单位财务管理和国有资产管理，专业公共卫生事业单位按照规定取得的收入，应上缴财政的要全部按照国库集中收缴制度规定及时足额上缴国库或财政专户。

（三）公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资经费应专款专用，按照《财政部关于印发〈行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法〉的通知》（财库〔2006〕48号）规定，加强会计核算管理。绩效工资应以银行卡的形式发放，原则上不得发放现金。单位工会经费、集体福利费和其他专项经费要严格按照现行财务会计制度规定的开支范围使用和核算。

七、组织实施

（一）市、县（市、区）人力资源社会保障、财政、卫生部门按照本实施意见制定本地公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施办法。省属公共卫生事业单位绩效工资实施办法，由主管部门按照本实施意见制定，经省人力资源社会保障厅、省财政厅、省卫生厅批准后实施。各市人力资源社会保障、财政、卫生部门制定的具体实施办法，报省人力资源社会保障厅、省财政厅、省卫生厅批准后实施。各县（市、区）人力资源社会保障、财政、卫生部门制定的具体实施办法，报市级人力资源社会保障、财政、卫生部

作者: 熊熊大火 时间: 2010-6-2 15:12

门批准后实施。各级人口计划生育部门要按要求做好从事计划生育技术服务的公共卫生事业单位绩效工资实施工作。

（二）各地、各有关部门要统筹公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资与卫生事业单位人事制度改革和加强卫生人才队伍建设等各项工作，及时研究和妥善处理实施工作中出现的问题，确保绩效工资平稳实施。

（三）有关部门要密切配合，加强工作指导，建立健全有效的监督检查工作机制，严格把握政策和程序，指导和督促公共卫生与基层卫生事业单位严格执行绩效工资的有关政策

作者: 熊熊大火 时间: 2010-6-2 15:13

绩效工资摆不平,老白姓要上

作者: fzrfyz 时间: 2010-6-3 09:51

绩效考核我认为我们应该这样去看：1、他是我们以前工作的一个标尺，能看出我们以前工作的好与坏； 2、绩效考核的标准，是我们今后工作的目标； 3、只有大规模的绩效考核才能在最短的时间内把我们的工作由过去的岔道上扭转过来； 4、让我们所有参与绩效考核工作的人知道我们以前工作的无奈和我们今后工作的需要。5、这也是我们看到上面行政官员对待工作态度的结果所至。

作者: duxihao 时间: 2010-6-3 13:11

绩效考核本身是好的，执行起来就变了模样啊，现实很多老是这样啊。

作者: 云龙 时间: 2010-6-3 15:28

人是活的，又不是机器人。。
疾病控制工作千头万绪，实际工作中很多需要灵活变通。。
绩效考核就是想把疾控人变成机器人。。。

作者: chenlang 时间: 2010-6-3 16:53

考核是好事，但关键是硬件、人员编制、财政支持是否到位，否则只能让基层无所适从。
dyjklzr 发表于 2010-5-26 14:57

顶一下

作者: gdcdc 时间: 2010-6-3 17:10

认认真真做假，扎扎实实搞形式！！！

作者: 袅袅 时间: 2010-6-3 19:27

纯粹造假，难道这就是绩效考核的实质

作者: qym213559 时间: 2010-6-3 22:23

顶！说的太好了，你不说我还想不起来呢

作者: dyjklzr 时间: 2010-6-5 12:02

上半年绩效考核又要开始了，实际上就是考核、督促工作，而于工资毫无关系，例行公事，不要抱着长工资的心理来看绩效考核，否则就大错特错了。

作者: cofe1990 时间: 2010-6-10 00:17

其实有些框框也是有必要的，有点像医疗的临床途径，但关键是基层能不能不打折扣地去执行，或者说有没有这个能力去执行！

作者: cdcpy 时间: 2010-6-10 09:56

在中国的现有体制下，只要是考核，都会有造假，属正常现象，

。

作者: daoke 时间: 2010-6-10 14:51

不知楼主要抵制什么？绩效考核么？绩效考核本身木有什么不对，呵呵，看来楼主是要打假去喔。不送了，一路走好！

作者: sunraingz 时间: 2010-6-10 16:54

绩效考核，本身是时代的必要，不能只讲工作过程，不讲工作后的成绩和效果。但希望能精减，提炼出考核的核心指标。考核后，适时果断公布考核结果，尤其要公布各地政府对疾控投入（经费、人员编制）的排行榜。像爱卫、质监等部分，通过考核、评估来触动地方政府。

作者: 潜龙 时间: 2010-6-11 11:27

个人认为,绩效考核的结果是你好,我好,大家好,一团和气.可能基本都是区域良好,机构优秀.

最终给了领导一个认识,不管给你几个人,但他知道了你要完成多少工作,完不成,加班

作者: waiyun1983 时间: 2010-6-12 10:17

真不想干了，感觉很疲惫！

作者: chenlang 时间: 2010-6-14 14:31

学了五年的医学知识，就是为了应付这样的绩效，悲哀

作者: 笑然 时间: 2010-6-17 09:15

支持楼主！

作者: 神钓一族 时间: 2010-6-22 10:07

绩效考评搞的人晕头转向，筋疲力尽。做这个东西按照上级制定的框，实际基层的工作好多的都没有做，我感觉没有意思，很多的东西都是在做假，这样有意义吗？

作者: sym800 时间: 2010-6-22 10:27

DDDDDDDDDDD

作者: cdcpy 时间: 2010-6-23 08:07

考核的前提应是：凡发现机构指标造假的，疾控中心主任一律就地免职；区域指标造假的，卫生局长一律就地免职。考核前可以要求签订承诺书、责任书之类的。

作者: xuyizhlei 时间: 2010-6-23 16:28

回复 10# fqft

正在造假中！！！

作者: www5566us 时间: 2010-6-23 16:57

是啊！绩效考核把我们都快累死了，搞得一个头两个大，我们是县区的，全部都是在造假，这样有意思吗？

作者: 火根 时间: 2010-6-23 19:32

绩效考核在当前阶段来说，就是劳民伤财，不光是绩效考核，计免考核、计量论证都是以假为主。
工作不是考核能考核出来的，而是激励出来的

作者: 潜龙 时间: 2010-6-23 20:03

平时工作的内容不在绩效考核中，绩效考核的要求大多数平时没做，能不造假吗

作者: fisher126 时间: 2010-6-23 20:21

绩效考核，我对你又爱又恨

作者: cainiao 时间: 2010-6-28 09:35

都是所谓专家设置的考核项目!请问专家们，你们去过多少地区，实地了解过基层疾控的实际工作？哎，官僚主义害死人啊！

作者: fqft 时间: 2010-6-29 16:22

绩效考核挤占了我大量的工作时间，常规工作都在让路！

作者: 凤凰东飞 时间: 2010-7-1 08:31

考核是好事，但关键是硬件、人员编制、财政支持是否到位，否则只能让基层无所适从。

作者: m500216 时间: 2010-7-1 09:54

这东西是好的，在以后工作中可以照此落实。以前的可以不做----确实是浪费资源

作者: lifepatron 时间: 2010-7-2 20:56

我支持楼主，我在思想上抵制。可是我还要活着，还要养家，不能不干活。。。。。
劳民伤财是必然了，看看那些指标就知道了，根本就是些不懂疾控工作的垃圾专家拼凑的，多数指标都能搞死人。。。
大家要脸，都造假吧，就看看谁造的假技术含量高了。。。。。
想考核疾控工作还有卫生工作其实很简单，婴儿死亡率、传染病病种死亡率、期望寿命等就是最简单直接的指标，根本不需要那一堆狗屁不是的指标。。。。。。。。
中国很幽默，卫生系统最幽默，只会自己人搞自己人。。。。。

作者: jlliuyuhui 时间: 2010-7-4 10:09

现在国家的各项工作指标排名只会使造假之风愈演愈烈工作失去了意义

作者: hanmo 时间: 2010-7-4 11:04

硬件、人员编制、财政支持是否到位是疾控的能解决的吗？

作者: 天兰 时间: 2010-7-5 16:20

专家定指标是往高里靠，希望有进步的空间。也就是说他也知道大家肯定达不到，只是给你一个目标和动力。
但是基层为了名次是拼命的往高分靠，恨不得都是满分，于是就有了造假。
所以这叫做“上有政策下有对策！”
而我们干活的人，为了那可怜的五斗米就得任劳任怨的一切行动听指挥。
这是“中国式的管理！”

作者: 初行医师 时间: 2010-7-6 11:02

的确，绩效考评的资料50%以上都得靠造假“补回来”。

作者: 池城cdc 时间: 2010-7-6 14:31

现在疾控的人员都是领导塞进来的，考核实际上只是考核几个干事的。假！

作者: zst_586 时间: 2010-7-6 23:45

我们在造08、09年的，而且是上级要求的。知道你没做，可你一定要说做了，而且做得还很好。

作者: zst_586 时间: 2010-7-6 23:47

回复 15# hbsjmzxcdc

他们早知道了。就是不吭气。

作者: dzq 时间: 2010-7-7 09:13

请政策制订者听听基层人员的呼声，适可而止，量力而行。不搞一刀切，不进行排名轮队，否则又会转变为疾控事业的一场伪学术、伪科学运动！警惕啊！

作者: starway 时间: 2010-7-7 14:23

能绩效还是很好的，但是不能一下子提到这么高的高度，现在提到这么高，只能造假，不清楚国家在想什么，还是只要面子上过的去，假不假无所谓

作者: sishen410 时间: 2010-7-26 15:43

现在进行绩效考核还不如制定出各个机构的工作规范，全部工作条文化、规范化，比搞这个绩效考核要有用的多。

作者: ejinn 时间: 2010-7-28 08:18

绩效，比的是山寨功夫。

作者: cdcgzry 时间: 2010-7-28 08:41

国情就这样

作者: yhxcdczzq 时间: 2010-7-28 08:48

理解万岁，我们正在造假

作者: zjj1231213 时间: 2010-7-28 09:46

反正我们这里是这样，县里检查，大家造假，市里检查，县里帮组造假

作者: 云南晓流 时间: 2010-8-1 15:11

基本问题没有解决如何谈考核

作者: 蓝咖啡 时间: 2010-8-1 18:14

我是县级的，上次市里检查，我们照例又帮乡里弄资料，听说第二天就检查，我们晚上加班到11点多，还有熬上通宵的，结果，造假造成2月31号的结果让人啼笑皆非。
我觉得这种检查实在是毫无意义。

作者: 盾牌 时间: 2010-8-2 07:28

确实浪费了大量的资源。

作者: begpipeing 时间: 2010-8-3 08:49

zhichizhong.........

作者: mzh1960 时间: 2010-8-4 10:49

10楼说得好我有同感

作者: redqiu 时间: 2010-8-6 08:42

绩效考核很多要求是5年、10年目标，如果在绩效考核评分中，分别列出到2015年达到......、到2016年达到
........，让下面有方向努力，就不必造假了。下面的各级领导们，都想拿优秀、拿第一！省里想拿全国前几名，市里想拿全省前几名，而县里呢又想拿市里前几名，如果这次只评合格、不合格就不必造假了。

作者: 南通医学院 时间: 2010-8-6 15:08

都是造假。

作者: 豫朦胧 时间: 2010-8-6 15:35

见怪不怪——一贯优良传统

作者: zy_828 时间: 2010-8-9 17:01

理应叫停，不切实际的东西。

作者: 同行同路 时间: 2010-8-9 20:55

绩效考核的出发点是好的。
但是我感觉目前时机尚不成熟！
所以搞得怨声载道，浪费了大量的资源，确不能很 ...
fqft 发表于 2010-5-27 13:31

有同感

作者: 同行同路 时间: 2010-8-9 20:56

理应叫停，不切实际的东西。
zy_828 发表于 2010-8-9 17:01

报请总理审定！

作者: 紫竹 时间: 2010-8-11 15:06

同意楼主的观点，不知卫生部的老爷们怎么想的，把造假的时间用来做点别的实际工作不行吗？

作者: ljcdcjmk 时间: 2010-8-13 16:51

真是很无聊的事情，做的人都很反感，假的东西太多了。

作者: ljcdcjmk 时间: 2010-8-13 16:52

把这些造假的精力放在其他方面不是很好吗？

作者: 沐雪听语 时间: 2010-8-13 20:04

我是县级的，上次市里检查，我们照例又帮乡里弄资料，听说第二天就检查，我们晚上加班到11点多，还有熬上通 ...
蓝咖啡发表于 2010-8-1 18:14

造出水平来了哈，居然整出个2月31号出来了

作者: 沐雪听语 时间: 2010-8-13 20:11

不管是绩效还是计量认证，其实它里边要求的东西都是很基本的东西，如果说我们平时按上面的要求来做，应该不需要造假，可是我们几千年形成的习惯----只做事不整理资料，其结果就是造假了。真正的做好：做我所写，写我所做的话，用不着造假罗~~~~~~~~~~

作者: CDC真难 时间: 2010-8-14 10:28

绩效考核很多要求是5年、10年目标，如果在绩效考核评分中，分别列出到2015年达到......、到2016年达到
... ...
redqiu 发表于 2010-8-6 08:42

只平合格、不合格，就不用造假了？

弄个不合格！估计单位领导不开了你也得免你职！反正我这里要是弄个不合格准得回家了。
关键是考核要内容实际，不是名次的问题，我认为。

作者: dongjun112233 时间: 2010-8-16 08:16

目前国家的节奏是快了些，但总的趋势是好的
慢慢适应吧

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