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标题: 荒唐的绩效考核 [打印本页]

作者: hmcdcyx 时间: 2010-5-13 16:04 标题: 荒唐的绩效考核

基层疾控系统的绩效至今尚不见踪影，但绩效考核却来了，我们县级疾控人员被绩效考核弄的精疲力竭，无所适从。有的指标根本是荒唐透顶，向市级CDC求助，市级也是被弄得焦头烂额，六神无主，无法指导。以发病趋势预测评价指数为例，要求“预测结果准确，与预测时间内的总体发病趋势一致；定性趋势预测结果与实际发病率差异≤±5%为持平，其它判为上升或下降；”，在此，我们强烈要求卫生部提供明年预测数据，公布与众！
哪位专家能正确预测明年10种传染病是上升还是下降？是否有新病种？校正方法是什么？什么是“信息参数”？
想当年搞的“等级防疫站”同样是吃力不讨好的生意，我单位为了创等级防疫站，除了将“创等”前帐上的60万用光外，还负债120万，整整三、四年时间，职工除了工资，几乎没有其他奖金和福利。检查标准中明明要求上级有拨款，为了“创等”达标，确实帐面上立即多了好多的拨款，但卫生局明确交待，此款为后几年的拨款提前到帐（后几年不再拨款），有的到帐金额干脆在查后立即原额归还。
卫生部当大官的你知道吗？
这次的“绩效考核”，从基层的操作来评价，还远不如当年的“创等”，创等标准可参照“防疫工作规范”，资料再多再假，但基层人员可懂可操作。而这次的“绩效考核”，虽然上级也进行了培训，我们也认真地组织了学习，可能制定的专家都是“外星人”，我们“地球人”对好多好多项目看不懂、做不来！

******************说过“不折腾人”，现在对疾控中心“绩效考核”纯粹是“折腾人”，是一种大浪费，是官僚主义！

作者: chun3532 时间: 2010-5-13 17:16

还有乡镇的防疫员绩效工资考核也是很荒唐，文件规定：防疫员的工资和接种率挂钩，率越高工资越高，那就造成了一些偏僻地方，如海岛，单岛，高山等本来防疫工作不好做的地方，下乡经费大，群众意识薄弱，人员也留不住，按道理要多扶持才对，这下好了，好做的地方工资高，难做的地方，偏远的地方的反而低了，

语言能力比较差，希望看的懂！

作者: 42199163 时间: 2010-5-14 08:49

看不懂绩效考核的意义，我是省控的，我只看出了折腾人

作者: 潜龙 时间: 2010-5-14 13:26

绩效就是折腾人,楼主说了发病趋势分析,我区级前十位病种,好多都是几年才发生1个,怎么预测.??又是一轮造假运动.大跃进

作者: 风平浪静 时间: 2010-5-14 14:33

本帖最后由风平浪静于 2010-5-14 14:35 编辑

在中国，娱乐圈有“造星运动”，房地产有“圈地运动”、政府部门有“造假运动”，长期以往，到处充斥政治工程、政绩工程、面子工程，还有“无厘头”工程、“拍脑袋”工程，有时候让人哭笑不得，但是地球人都知道中国人的造假能力是超一流的，谁怕谁呢？

作者: daimei 时间: 2010-5-14 15:44

还有财政拨款占年度支出的比例要求达100%，我们现在非常渴望。

作者: cszhizhe 时间: 2010-5-14 16:31

我说关键是这个名称有问题,什么叫绩效?我们卫生行政部门的领导理解是和经济或分配相挂钩的绩效,所以我们卫生局长要我们在全市卫生工作会议作交流,可笑的是我们做的绩效不是领导理解的绩效,充其量也只是我们疾病控制工作的一个工作规范指标体系而已,简直是滑稽,居然要套绩效的帽子,是不是我们考核得了100分,给我们每个人10万大洋啊?

作者: 阿刚 时间: 2010-5-15 15:19

非常令人恶心的绩效考核，很多指标都是坐在办公室拍脑袋的专家想出来的，如“国际、国内疾病相关信息检索评价”中每日上网进行检索，上网还要有记录，对一些重大事件还要有分析和报告，有些事件真相都不一定是公布的真相，如何分析。还是“信息数据分析”这个指标，对国家疾病预防控制信息系统各子系统进行分析，分析什么东西，里面举例说对疫情必须有单病种分析，是不是丙类里每一种疾病也要分析，各位同仁，绩效来了，疾控工作虚假化了，现在都准备在家造资料了，又如我市全市有40多家医疗机构，每月零缺报单位有20多家，按考核要求对零缺报的单位每月要督查，我们每月要至少督查20多家单位，痛苦啊。

作者: hjjm 时间: 2010-5-16 06:25

把基础工作做好就行了，绩效考核，纯粹是劳民伤财！
苦恼！这不是逼着让造假吗？！

作者: 球蛋白 时间: 2010-5-16 09:06

绩效考核的初衷是好的，但是实施起来好像变味了！

作者: 夜合 时间: 2010-5-16 22:51

本帖最后由夜合于 2010-5-16 22:56 编辑

支持楼主！

作者: cdcsky 时间: 2010-5-17 09:18

建议立即叫停荒唐的绩效考核

作者: ailon 时间: 2010-5-17 09:41

是啊,我也同意楼上的看法,绩效考核的初衷是好的,从指标体系也能看出,专家们想提高疾控中心的工作档次,可是实施起来变味了,为什么?大家别清谈了,还是多想办法吧

作者: hbsjmzxcdc 时间: 2010-5-17 15:45

真是佩服那些专家，坐在办公室里不考虑实际情况，完全用脚后跟想出来的某些指标，看看县级疾控，有几个能用那些理论预测发病趋势

作者: 上岗证 时间: 2010-5-17 16:38

同感，创等级站时造假时还有个方向，绩效考核造假还不知道怎么造

作者: riverleaf 时间: 2010-5-17 23:42

自家人折腾自家人！

作者: 潜龙 时间: 2010-5-18 13:09

自己考核自己,政府还是不重视,很多相关部门材料,别人不给,只能协调

作者: gyqfyz 时间: 2010-5-18 15:54

我以为，绩效嘛，主要是用于体现疾控人的工作质量和工作数量的一个量化的模板，同时具备了一个督促各级业务人员切实做好做细本职工作。。。。
但是如果按照现在所谓的绩效考核来执行的话，那么首先一点要解决的就是人员：各级疾控人员参差不齐，且数量严重不足，干什么学什么的都有，就算是最基本的具有医学学历都不能做到，何谈高层次的业务人员！！！再有一点就是资金，没有资金的支持，那些所谓的指标难道用唾沫去沾吗？？？？国家、省等高级别人员赶紧到基层来任职吧，就当体验生活也好，呵呵

作者: bxh007 时间: 2010-5-19 08:21

荒唐的事情多了，就慢慢习以为常了

作者: 若缘 时间: 2010-5-19 08:35

绩效是卫生部整的在我们基层就起个规范以后工作的作用我们刚整完得了300多分

作者: zzxtz 时间: 2010-5-19 09:41

绩效考核的前题是相应的人财物配置，前题落实了吗？离开前题硬是进行所谓的绩效考核，空中楼阁，本末倒置，也只能弄虚作假，应付应付。标准是想当然的不大符合实际的一系列指标，冠其名阅绩效考核，能使工作上去吗！

作者: 西域血狼 时间: 2010-5-19 10:17

我们的绩效考核还没有开始，只能拭目以待了。也许到那时我也可以发表下自己的见解了。

作者: ciji2010 时间: 2010-5-19 10:42

的确有劳民伤财的现象

作者: 紫竹 时间: 2010-5-19 11:04

搞不明白的绩效考核！！！！！

作者: 潜龙 时间: 2010-5-19 11:55

国家基妇有社区卫生服务中心示范区,先进区创建,中医也有示范区创建,咱疾控局总也要搞点东西吧,那就是绩效考核,这样咱就又机会到基层转转了

作者: 旷野的风 时间: 2010-5-19 13:29

唉，我是强忍住骂人的冲动的，这不绩效考核了，要写发病预测分析，上来看看。正能预测的话，我就不干了，神仙好像不用干活的

作者: dyjklzr 时间: 2010-5-19 15:49

目前，疾控的基本保障都不能实现，搞绩效考核，只能纸上谈兵。

作者: zy99880 时间: 2010-5-19 15:50

江苏在全面开始绩效考核,现在各中心都在准备.县级中心要在二十天准备完毕.省市级准备了近两年.真是荒唐.

作者: yf022 时间: 2010-5-19 16:34

今天下午领导来我中心正式进行绩效考核
到了先吃饭

作者: libincmu 时间: 2010-5-19 16:40

绩效考核就是人整人

作者: 大海无量 时间: 2010-5-19 18:53

本帖最后由大海无量于 2010-5-19 18:56 编辑

哪位国家级的砖家在中长期预测预报中预测到了非典、地震、甲流

还忘了，把多种病毒引起的常见症状群手足口病纳入法定传染病。
下次预报干脆把上呼吸道感染这个症候群一并纳入法定传染病算了，这样基层会少很多麻烦事。

作者: TZZSJ567958 时间: 2010-5-20 11:13

人有多大胆，地有多大产，大跃进时代又要回来了。你们搞绩效考核，领导们又有政绩可以吹了。

作者: jcbjcbm 时间: 2010-5-20 14:51

现在的基层疾控中心是人员不增、人员的工资待遇不增，工作量却是一天比一天增加。
在上面的所胃砖家乱编，我们下面也只能瞎造。一句话“某些人劳名伤才，折腾人、基层的劳命伤财”

作者: 池城cdc 时间: 2010-5-20 15:51

千万不能再自己整自己了。下面只好做很多假。

作者: kaiyu 时间: 2010-5-21 09:20

本帖最后由 kaiyu 于 2010-5-21 09:24 编辑

真的是很是郁闷
我科作为市一级CDC，公共卫生科负责除了学校卫生外的所有卫生，外加消杀灭工作，仅仅只有4个人。真的不知道工作如何去做，天天叫要人，领导的不重视，根本就不给。现在绩效了，那些天天在办公室呆着的制定的标准，这个率100%，哪个又要求95%。真不知道那些人怎么想的，这样的率谁能去完成，而且现在疾控，已经没权监督，是技术服务，别人不委托你，你无法去做（不久前就过，和监督一起去对公共场所检测，最后竟然被物价定为乱收费，领导的软弱，最后只能是工照做，钱给别人拿）。真想不懂委托的，为什么也要达到100%，而且对于有的要求监督检测的，国家不出经费（或者说经费根本就到不了地市单位的手里）工就更无法去做。
加上消杀的工作，所谓的虫媒工作的开展更是纸上谈兵了！
其中有一点，我中心所有的这些考核只与科室有关，根本就没看到有领导的责任。
最后不知道是不是我们扣的钱就进到所谓的“主任资金”去了，反正据我所知老师那里扣的就是给校长压着，还有以前那些探亲假之类扣的钱就进“主任资金”。

作者: 逃之夭夭 时间: 2010-5-21 18:08

工作搞不好的几大原因里有一条就是自己人搞自己人，说的就是CDC.

作者: gdzshai 时间: 2010-5-22 13:44

本帖最后由 gdzshai 于 2010-5-22 14:02 编辑

“人有多大胆，地有多大产，大跃进时代又要回来了。你们搞绩效考核，领导们又有政绩可以吹了。”这不单单是吹政绩的问题，
是由于绩效考核分数高了，政府可以少担心经费和人力物力的投入问题了，因为“考核成绩”目前的状况政府不用加大投入分数都已经很好了，再给你增加经费，你不就超过美国CDC的水平了，

，最后是没办法，也不能再向政府提出，再“诉苦”国家对疾控工作的不支持了

，最终结果是自己为自己挖一坑跳进去--简称：自挖坟墓！！！如果如果如果是实事求是的做绩效考核，分数如实反映了当地疾控工作的现状，得分太低，政府或国家评估后，如何如何如何增加增大人力物力财力的投入，去改进改善改革，哪才是国之幸也！！！
这是本人的肤浅的个人见解，有认同的就在下点“评分”一下吧。

作者: 唯唯安 时间: 2010-5-22 14:25

作为一名基层的县级疾控工作人员，我们用不到两周的时间去整理填写那些要求达标的数据，前面根本就没有组织过培训，给个表格就让填写数据，不去翻那本疾控绩效考核的书，都不知道那些名词概念。后面将是无穷无尽的编造数据资料，现在的工作量已经很大了，不知道为什么还要不停的再去做一些无聊的数据，厌恶至极。支持楼主，支持楼上各位老师的见解。

作者: ABCLSCDC 时间: 2010-5-22 21:10

绩效考核掀起了中国疾控新一轮的造假运动

作者: 曈曈 时间: 2010-5-23 10:08

本帖最后由曈曈于 2010-5-23 10:16 编辑

多指标都是坐在办公室拍脑袋的专家想出来的
应该说，是用砖拍脑袋想出来的，砖家吗
卫生系统式最擅长自己折腾自己的，
而且发的文件，口气都大的不得了
什么各级政府要怎样怎样，财政部门要怎样怎样.........
真要命，难道人家是你的下属机构吗？

作者: 静泊 时间: 2010-5-23 11:17

回复 41# 曈曈

可不是咋的

作者: zhcl6231 时间: 2010-5-25 21:10

又是一次造假大行动。

作者: 潜龙 时间: 2010-5-26 16:25

现在估计第一轮绩效后,全国都是好的,因为领导都要政绩.

再有,很多都是新名词,上级从来没有培训指导,但仍要你完成,只有编.

传染病漏报率的指标,考核疾控???本人认为是一大问题,医院做不好,却要找疾控责任,只有造假,有漏报也说没有.

作者: wutj2003 时间: 2010-5-28 15:39

疾控的前辈们都说，绩效考核跟以前的等级防疫站一样，就是换个名字，最终还是什么结果都没有，结果防疫站萎缩了。

作者: chenjianguo511 时间: 2010-5-28 17:11

简直就是造孽啊！

作者: 天天想你 时间: 2010-5-29 12:08 标题: 苦了下边人员，正常工作停下来弄绩效，这样的工作还绩效吗

苦了下边人员，正常工作停下来弄绩效，这样的工作还绩效吗

作者: cdw991501 时间: 2010-5-29 15:48

说实话，现在我也不知道啥是绩效考核？也不想知道，瞎折腾

作者: cmshtldyh 时间: 2010-5-29 17:00

大跃进大跃进大跃进

作者: hmcdcyx 时间: 2010-5-31 15:23

关键是上面当大官的放了话，即使比屁还臭，底下的小一点的官没一个说臭，还要说屁很香！
因为乌纱帽比什么都重要！
卫生部长放屁，卫生厅长就吃屁不厌臭！
卫生厅长放屁，卫生局长就吃屁不厌臭！
卫生局长放屁，中心主任就吃屁不厌臭！
最后真正的吃屁者都是群众！
绩效考核中干活的肯定不是官，当官的只要绩效考核结果！

作者: 峰峦 时间: 2010-6-1 09:45

现在县一级在造资料，等他们造完通过后不知道镇一级还要不要接着造，急、急、急..........

作者: syg001 时间: 2010-6-1 14:33

卫生部搞的绩效考核是自己整自己，对政府一点促进都没有，是造假运动。

作者: 激情飞扬 时间: 2010-6-2 10:47

现实就是这样，不能不说是一种悲哀！

作者: zyjkg 时间: 2010-6-4 11:27

绩效考核掀起了中国疾控新一轮的造假运动.大家都来但篾匠。

作者: seuseaboy 时间: 2010-6-12 16:31

某部对外丧权辱国，，，，，，对环保部，，安监，，一再退让，，，，，对内折腾自己卫生系统倒是很专业啊，，，，悲哀啊，悲哀

作者: huizhima 时间: 2010-6-13 11:34

基层疾控系统的绩效至今尚不见踪影，但绩效考核却来了，我们县级疾控人员被绩效考核弄的精疲力竭，无所适从。有的指标根本是荒唐透顶，向市级CDC求助，市级也是被弄得焦头烂额，六神无主，无法指导。---同感

作者: 袁老大 时间: 2010-6-13 14:58

回复 16# riverleaf

作者: ljjc 时间: 2010-6-13 15:11

我们疾病控制工作的一个工作规范指标体系同意cszhizhe的想法。
这个绩效考核实施之后就是岗位责任制再接着绩效工资。所以疾控人现在不能发卫星，到时候只能抱卫星上星球！

作者: 阳光家园 时间: 2010-6-14 10:35

原来苦命人不止一个，呵呵！！

作者: chenlang 时间: 2010-6-14 14:22

超级变态的脑残制定者。
根本无从下手啊

作者: 潜龙 时间: 2010-6-16 21:10

绩效考核又一次磨练了疾控人的造假水平

作者: 笑然 时间: 2010-6-17 09:14

支持楼主！

作者: lifepatron 时间: 2010-7-2 20:23

这次我真是感到无限悲哀，真不知道现在的疾控系统乃至卫生系统是怎么了，整天他妈的瞎折腾。我在疾控工作的，现在最大的感受就是动不动就督导、督查、考核、评估、自评，今天这个报告，明天那个数据（正常的报表不算），现在又来了个搞死人的绩效考核，根本就没有时间去做实际工作，本来人手就不多，工作就忙不过来，完成不了，现在一个疾控绩效考核把所有工作的进度都大幅度延后了。就说一个传染病监测完成率的指标吧，狗日的专家一句话：国家省要求监测的疾病病种都要算，无意间在网上看到一个疾控绩效考核操作手册，发现这个指标要收集30多种传染病数据，而且都要提供佐证材料，欲哭无泪啊......真他妈不想在疾控做事了，累死人了，压力太大了。
最恶心的是那些制定指标的所谓的狗屁专家根本就没有疾控系统的人，根本不了解疾控的工作方式方法和现状。全国的大的疾控考核方案是复旦一帮垃圾牵头搞出来了，艾滋病的考核指标是湖南大学一帮垃圾搞出来的，真不知道怎么疾控考核工作，却要这些根本不懂疾控工作垃圾来制定考核指标和方法，悲哀啊。。。。参加工作7年了，工资就涨过一次，就20块。现在物价不知道涨了多少，绩效工资基本等于没有，要不是现在上有老，下有小需要我养活，我马上离开这个狗屁系统，受不了。。。。

作者: lifepatron 时间: 2010-7-2 20:29

正如上面某位仁兄所言，这次只是个系统内的造假运动而已，实际效果只是劳民伤财，导致疾控系统的倒退。造假造得好了，政府开心了，某人或某些人的职位上升了，但疾控系统可能会因此被减少投入而导致萎缩。或者，这次考核使某些领导尝到了甜头，下次更加变本加厉地搞这个考核，那个考核，单项考核，多项考核，单部门考核、多部门联合考核等一系列花样出来，并加入问责制度，让疾控人生不如死，整天疲于应付，疲于造假，工作效果大打折扣，后果可想而知啊。。。。悲哀。。。。。。

作者: zst_586 时间: 2010-7-7 17:34

回复 14# hbsjmzxcdc
用屁股想出来的绩效。

作者: zst_586 时间: 2010-7-7 17:43

回复 50# 峰峦

哥们别急，有你造假的时候。哪能把你漏下，

作者: zhiyacai 时间: 2010-7-8 14:47

绩效考核的初衷是好的，但是实施起来好像变味了！

作者: yjz75426 时间: 2010-7-8 21:36

由一个是生在理想主义世界里人,来指挥一个生长在现实主义的人,
理想总是美好,现实总是残酷.,
虽叫咱是老百姓呢,整天面对是一个手里拿菜刀的疯子.

作者: tjx1969 时间: 2010-7-9 08:33

哈哈。
太虚幻境联云：假作真时真亦假，无为有处有还无！

作者: ziyou0619 时间: 2010-7-10 13:03

看不出绩效考核能创造什么价值，是说得好听点，给小到单位大到地区创造了财富或提高了形象，还是说得直接点，给领导竖了什么政绩，或是说得再实在点，给荷包创造了什么效益。
什么都看不出来，只看到一堆无法达标的难以理解的似懂非懂的指标，和不断浪费的时间和精力，加班加点，头疼脑热，最后还是要报加班费，浪费财务，浪费人力，浪费资源。
太多的工作要完成，太多的任务要达标，太多的报表要交，实在是没心思做这高投入低产出的事情，从这点出发，事情就不够“绩效”喔。

作者: ziyou0619 时间: 2010-7-10 13:27

如果说非典是对疾控人实战能力的一次严峻考验，那绩效考核，就是疾控人的理论知识高考，中国应试教育的悲哀我以为只是发生在我读书的时候~~
前者反应了疾控人的伟大，展现了疾控人高度的责任感和使命感，可歌可泣；后者展现了疾控人的造假应试能力，展现了疾控人最阴暗的一面，可悲可哀。
问题是上面的明知道下面闹翻了，能不搞吗？不能，绝对不能，这可是已经上报了国务院的工作，非搞不可，不搞不行滴~~~~

作者: superhare 时间: 2010-7-12 10:55

为什么要造假？我们科就实事求是的写，没有就是没有，让我干我就说实话，要不你就让别人干，反正又不多赚钱！

作者: 后知后觉 时间: 2010-7-12 16:33

回复 1# hmcdcyx

“哪位专家能正确预测明年10种传染病是上升还是下降？是否有新病种？校正方法是什么？什么是“信息参数”？”
预测世界杯那个章鱼保罗听说很灵验的，建议上级相关部门能立即养殖然后给基层下发。信章鱼哥得永生！！！

作者: 潜龙 时间: 2010-7-13 21:55

正如所说，上面要求基层预测传染病，有谁听说国家CDC专家们给我们预测什么时候有甲流，手足口呢

作者: csj135 时间: 2010-8-17 21:03

很幸运,本人负责了绩效考核中的五个指标,其中就有前十种疾病的预测分析,要是能在08年把09年甲流暴发预测出来,不获个诺贝尔奖也成腰缠万贯了

作者: 平东临岛国 时间: 2010-9-21 15:36

08、09年度绩效考核结束了，但绩效工资是******************说去年10月1日开始实施，还没有实现。什么是绩效我也还不明白。路漫漫兮，吾将上下耳求索。

作者: 悠悠天天 时间: 2010-10-12 14:31

回复 73# 潜龙

问得好，怎么他们不预测一个

作者: zg89tk 时间: 2010-10-14 14:56

绩效考核让人郁闷的不行，光造资料了。不切实际。不过话说回来了，中国的事不切实际的多了。
有什么让人不能理解的事，想一想你生活在中国这个伟大而神奇的国度，你心里便豁然开朗了。

作者: 在路上行走的鱼 时间: 2010-10-21 09:58

一些个闲人，想出的闲办法。

作者: canghai 时间: 2010-10-22 13:54

看不懂，请高手指点

作者: 熊熊大火 时间: 2010-10-31 08:30

造假运动年年有,初保.免疫85,等等,经费不到位,

作者: wysh001 时间: 2010-12-24 10:39

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: wysh001 时间: 2010-12-24 10:43

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 小小豆豆 时间: 2011-2-20 19:54

脱离实际，盲目幻想

作者: lj1993 时间: 2011-2-21 15:41

说了这么多，什么时候取消？

作者: hyxcdc 时间: 2011-2-23 11:40

乱弹琴！画地为牢，自我作践。大多考核指标非疾控能独立完成，如此考核不是人为造假还能怎样？无非就是个绩效“注水”！悲哀。。。。。。。。。。。。。。。。

作者: 张珊 时间: 2011-2-24 17:27

“国际、国内疾病相关信息检索评价”中每日上网进行检索，上网还要有记录，专家们简直脑袋进水了，

作者: 濒湖游子 时间: 2011-2-28 15:16

一句话，绩效的工作，没有绩效工资！大概等国人90%奔了小康才有门！！

作者: tigercqf 时间: 2011-3-17 08:10

面子工程，某些人搞政绩而已

作者: 海洋之心 时间: 2011-5-25 15:25

说是说绩效以后工资会提高，骗人的，只会是领导整职工的接口了，科长不帮忙说话，因为他们的工资可以回来，怎么会帮忙说呢。所以说现在的领导没有良心，疾控工资本来就不高，还要再分配，职工那什么，全部是领导们那走了。恨死他们了。

作者: juckhong 时间: 2011-5-25 19:18

这个是整人工资料，哪是什么绩效？好多的不是专业人员，你叫他们去绩效啊！越懂专业就越要挨整！

作者: 酮洛 时间: 2011-5-27 10:17

那些坐办公室的人从不体会过基层工作人员的状况做着最累的活冒着最大的风险却拿着最低的工资那些鸟人也就光说不做

作者: 无边道 时间: 2013-2-1 12:27

总而言之，言而总之
折腾人

作者: ak47chen007 时间: 2013-7-22 22:50

绩效考核，太过于理论化，脱离的实际，属于典型的一刀切。各级（国家、省、市、区、社区）疾控版本都是统一的，关键的问题是，在实际（具体）的工作中能实现统一吗？

作者: juckhong 时间: 2013-9-3 08:53

现在对疾控中心“绩效考核”纯粹是“折腾人”，是一种大浪费，是官僚主义！同感！！

作者: 带火不抽烟 时间: 2014-5-29 15:40

疫情趋势如何预测？现在报告的疫情数据就是真实数据？大家都是搞疾控工作的，来自政策面和政府方面的干涉有多少？用一些掺水的数据来预测真实的疾病发展规律，真不知道怎么想的。

作者: 木鱼007 时间: 2014-7-31 15:23

这个名字起的不伦不类的，搞不懂又不是绩效工资，工作能那么简单量化吗，怎么操作，你给中央领导常委们绩效一下试试？

作者: linyusong 时间: 2015-1-21 13:34

绩效肯定是劳民伤财

作者: suyucdc 时间: 2017-1-24 14:46

严复所说:“华风之弊,八字尽之。始于作伪,终于无耻。”

现在疾控工作怎么一个“假”字了得！

欢迎光临疾控家园 (http://www.cdcman.com/)