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对疾控人员实行准入制是个好事，谁掌握这个标准呢？政策是个好政策，到下面执行起来就会跑偏，事业单位实行聘用制已经开始实行了，但运行当中还不是形式，没有考核机制，全员填一张表格完事。就是浪费纸张，队伍还是参差不齐。结果还是单位人员超编，干事的人不够用，专业人又进不来。着急有什么用，编制你自己又说了不算。

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文字游戏玩得好，不如工作干得好！专业人员不足，正好可以证明我们能干，能够以一当二，甚至以一当十！干出样子干出水平，才能显出专业人员的素质！

机制问题不是哪个人说了算的，无论过多少年，非专业人员照样到专业单位去！说了也没用，还不如不说！

干活去！

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疾控_“急空”。你在“急”，他在“空”。你心急，他在控制你，你干着急。 疾控系统急需解决的首先是人性问题： 对能干事的人，要当人对待。不要将其当成牛来对待（许多单位都是鞭打快牛，谁能干就多给他事干，干不了事的就闲着、养着。但收益却没有区别） 对疾控中心人员实行准入制，这是国家的制度问题。疾控系统无法控制。

疾控人

各位同仁：

由于本人疏忽将登陆密码被其他人所用，关于“[讨论]疾控系统急需解决的几个问题”的帖子，并非出自本人之手，特此声明！另也希望此帖作者“枪手”朋友，如有想法，需要与大家交流，您可注册登陆，大可不必借用他人，这也是对人尊重吗！以上如有不妥，请谅解！（实干家）

风平浪静

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