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本人2011年取得副主任医师职称资格，当时由于没有岗位，高职低聘，单位还制定了评聘方案，其中有一条是假如有岗位时，高职低聘的人员一起进行量化打分，当时单位上的部分职工就提出，应该是“有空岗时，先考起的应该先聘任，一起考的再进行量化”。单位不同意，因为接下来许多人还要考，差不多都是工龄长的，或者是任着职务的，觉得工龄长的在工龄短的后被聘上不利于激励。到今年果然，一个在我后考起的职工，打分比我高，单工龄就高我7.5分，我落选了。后来发现2012年时，人事推行“有空岗才进行推荐高职的评审”。我就提出疑问，我和另一同事都高职低聘2年了，怎么还会有空岗推荐出来第三个人？最后是这个第三个人因为工龄把我比下去？我对单位及人事提出了疑问，单位和人事都给了我一些解释，我觉得很牵强，也很郁闷。
有遭遇和我一样的同仁吗？请和我聊聊！ |
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发表于 2013-5-27 14:08
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