[高级职称] 职称聘任不合理，有和我一样的同人吗？ 职称, 高职

飞飞

本人2011年取得副主任医师职称资格，当时由于没有岗位，高职低聘，单位还制定了评聘方案，其中有一条是假如有岗位时，高职低聘的人员一起进行量化打分，当时单位上的部分职工就提出，应该是“有空岗时，先考起的应该先聘任，一起考的再进行量化”。单位不同意，因为接下来许多人还要考，差不多都是工龄长的，或者是任着职务的，觉得工龄长的在工龄短的后被聘上不利于激励。到今年果然，一个在我后考起的职工，打分比我高，单工龄就高我7.5分，我落选了。后来发现2012年时，人事推行“有空岗才进行推荐高职的评审”。我就提出疑问，我和另一同事都高职低聘2年了，怎么还会有空岗推荐出来第三个人？最后是这个第三个人因为工龄把我比下去？我对单位及人事提出了疑问，单位和人事都给了我一些解释，我觉得很牵强，也很郁闷。
有遭遇和我一样的同仁吗？请和我聊聊！

xj-mag

回复 1# 飞飞
我是2010年取得副高职称的到现在单位上也没有空岗至今未聘啊，悲哀啊

飞飞

回复 2# xj-mag

我是一方面说没有空岗不聘任我和另一个同事，一方面又于有空岗推出第三个人啊！

mengqh2008

现在就这样，没办法等吧，我们这也是名额很紧张，尽管制定了方案，但你没觉得方案有很大偏向性吗？所以还是想给谁进的问题，但是应该不会太离谱，要不然谁干呀，辛辛苦苦考下来，还聘不上

昨日的歌

稍稍的同办职称的人说，得聘后加工资的那个月，增加的工资到帐即给2K小费，立马见效。
拖着不聘，每年就会损失1W，还影响到未来的增加工资。
人无远虑，必有近忧！
经验之谈，人家卡你不就为了钱嘛！神马没岗位都是扯蛋！