pedozh

以下是引用gewenwei在2005-7-26 17:56:21的发言： 个人愚见；防疫是以社会效应为主的公益性工作,而临床是以经济效益为主的营利性工作,两者有着本质上的区别.因防保组工作的性质,没有多大的经济效益,所以有被人误解,被人的歧视感觉,乡卫生院院长只重视医疗收入、不重视防保、还抓着不放手呢？防疫医生工作操作起来困难、甚至不配合、不支持工作、分设；还不如彻底的分开独立!

举双手赞成！！

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pedozh

以下是引用无心在2005-5-4 18:01:18的发言：

我们这里防疫组和保健组（妇幼）已经合并，镇级称防保中心，乡级称防保站，工资由县里统一发放，每年10800，是考核合格以后才能全部拿到，而且考核很严格的，防保站一年要考核6次（防保中心每季一次，县一年两次），去年只有2家防保站合格（全县共防保中心9个，防保站22个）。

防保纯收入的60%作季度奖金，25%作年终奖金，15%作为科室的发展基金。养老金、医保等福利县承担一部分，个人出一部分，住房公基金全部由个人出！

我站（3个人）去年拨款每人才7200，收入不足30000，减去必要的开支，一年人均收入不足15000。我也不清楚以前好，还是现在好！

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你们可好呀，我们不但没有上级拨款，反而一年还要上交医院五万管理费（10人，包括妇幼人员），季度奖金、年度奖金更不用说了，任务100％完成了医院还要扣20％的工资。院长说临床科室的医生也只得到80％的工资，你们不能比他们高。我晕啊，请问哪位同行是享受这样的待遇？