今天和同事在一起讨论了一个问题，疾控中心的改革。
改革的目的，是为了让工作能够更好的开展，让工作人员得到自己应该得到的薪资水平，如果能达到这一步，那么改革可以说是成功的。
观察疾控中心现在的情况，可以说是在夹缝中生存。从行政来说，卫生局下属的区区二级机构，没说话的权力，当然得不到县里关注；从赚钱来说，疫苗接种免费后，疾控中心几乎没有收入，不但无法创造财富，反而需要财政供给，当然是领导讨厌的对象；从责任来说，流行病、疫情暴发、食物中毒、突发公共卫生事件等，疾控中心干到事情没有一件是让领导们说出去脸上有光有彩的，哪怕就是处理的很好也是只能兜着，真兜不住才往上报，当然会让领导们不待见；综上所述，我也想不出有什么理由会让领导们来提高疾控中心的待遇。
改革，一直以来都是我们这里疾控中心职工的期望，可怎么改呢，从哪方面改，感觉怎么改怎么难过，甚至担心还不如不改，我们现在人员超编一倍左右，怎么办，要编制吧，据说我们这里人员编制还是90年左右的标准，但是县里不给，说真的，我要是领导我也不给，疾控中心，啥用都没哦，呵呵。
我们是县级疾控，由于县里没钱，所以工资都要自己来挣，工资700左右，国家规定500的津补贴，到我们手里也就剩96，据说还有60，但是我们都没见到过。
改革啊，绩效工资，国家领导…………………… |
发表于 2010-11-24 14:37
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