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绩效考核的前题是相应的人财物配置，前题落实了吗？离开前题硬是进行所谓的绩效考核，空中楼阁，本末倒置，也只能弄虚作假，应付应付。标准是想当然的不大符合实际的一系列指标，冠其名阅绩效考核，能使工作上去吗！