荒唐的绩效考核

基层疾控系统的绩效至今尚不见踪影，但绩效考核却来了，我们县级疾控人员被绩效考核弄的精疲力竭，无所适从。有的指标根本是荒唐透顶，向市级CDC求助，市级也是被弄得焦头烂额，六神无主，无法指导。以发病趋势预测评价指数为例，要求“预测结果准确，与预测时间内的总体发病趋势一致；定性趋势预测结果与实际发病率差异≤±5%为持平，其它判为上升或下降；”，在此，我们强烈要求卫生部提供明年预测数据，公布与众！
哪位专家能正确预测明年10种传染病是上升还是下降？是否有新病种？校正方法是什么？什么是“信息参数”？
想当年搞的“等级防疫站”同样是吃力不讨好的生意，我单位为了创等级防疫站，除了将“创等”前帐上的60万用光外，还负债120万，整整三、四年时间，职工除了工资，几乎没有其他奖金和福利。检查标准中明明要求上级有拨款，为了“创等”达标，确实帐面上立即多了好多的拨款，但卫生局明确交待，此款为后几年的拨款提前到帐（后几年不再拨款），有的到帐金额干脆在查后立即原额归还。
卫生部当大官的你知道吗？
这次的“绩效考核”，从基层的操作来评价，还远不如当年的“创等”，创等标准可参照“防疫工作规范”，资料再多再假，但基层人员可懂可操作。而这次的“绩效考核”，虽然上级也进行了培训，我们也认真地组织了学习，可能制定的专家都是“外星人”，我们“地球人”对好多好多项目看不懂、做不来！

******************说过“不折腾人”，现在对疾控中心“绩效考核”纯粹是“折腾人”，是一种大浪费，是官僚主义！