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关于绩效考核

同意楼上的观点,这样的矛盾在太多的工作中存在,不知道什么时候才能引起高层的重视,并设法加以解决

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想法是好的,做法很糟糕
蒹葭城(http://www.jjtown.net/jjforum/),上海单身白领社交论坛。

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先干起来,否则不管等到什么时候,争论都不会结束,手册也等不“完整”

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到现在完整的绩效考核操作手册都还没定稿呢,不知道能不能按时完成数据进系统的任务?

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有义务比没义务好,要是连义务都没了,可能真的要考虑吃饭问题了

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