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离开检验科几点理由

离开检验科几点理由

1 太封闭:几乎没有跟外界接触的机会,绕着你的职业转圈的,无非就是疾控中心的几个相关职能科室,例如职业卫生、消杀、食品卫生等等。放眼出去,跟社会几乎没有接触。但,这个社会是现实的,熟人多了好办事,虽然庸俗,但确是事实,封闭的你我,打不开社交圈的你我,先是失败了一半。

2 很多时候受窝囊气:样品来了,无论是谁送的,多少份,什么项目,一概的要求限时出报告。我们做过试验的都知道,很多时候检验结果和报告速度是受限于工作人员数量及熟练程度、样品数量、检验项目的难易等等因素的。但是,你出报告慢了,就会影响其他科室的经济创收,如此而言,检验科很难给领导留下什么好印象。或者说是难易协调的矛盾。

3 压力大:结果出的准不准,很多时候可能关系到一辈子的事情。报告不准确造成了客户损失的话,保准吃不了让你兜着走。微生物相对简单些,理化可就要反复复检了,这样难免又会浪费很大的人力物力时间精力。 您千万不要跟我说还有一整套的质量控制和保证措施嘛,例如平行样、标准物质的使用等等等等,那都是书上写的,实际应用是有出入的。就这么几个人,全部按照国标进行试验的话,一天工作25个小时也做不完。

4 责任大:不是菲薄我们卫生检验或者疾控系统,特别是基层的CDC,相当数量的工作人员是走后门或则子弟关系安排的。搞些个后勤办公室似乎还可以,安排进检验科的话,就麻烦了。最近国家对基层CDC投资很大,高精尖的仪器一买就是几百万,靠他们去创新创效?吓死我吧!不出人命就算好的了。上面领导不管啊,每每的要求你开发新项目,创收创效增收,头疼啊!

5 质控难应付:质控考核,每年大大小小各类考核至少十几次,做准确了得了优秀了,你检验科应该的,做的不准被通报批评了,您恐怕一年都有压力吧?怎么办?

6 人才难留:检验室工作,特别是大型仪器分析的人员,培养一个不容易,至少3年以上才能入门,5年以上才能有所领悟和自主开发应用新项目。走马灯似的换人,仪器谁来做?新项目谁来应用?

7 待遇低:检验室很辛苦,领导也会在会议上口头安慰安慰我们,但是待遇呢?你们自己感觉一下在整个CDC里能排第几?名次靠前还是靠后?某些科室整天·······,美其名曰喝酒也是干工作!

说的很悲 也是实情
但是检验是靠技术吃饭的   技术最靠谱 等老了后 有经验有技术 去哪里都吃香 都受人尊敬 ...
leon_s 发表于 2009-9-15 16:48



    说的好,关键有技术,到哪里都不怕。

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各位同仁发表的见解都有独到,不过个人认为:疾控要发展,检验是关键,是基础。检验能力,检验质量,检验效率是决定竞争力的有效内容。能力越强,效率越高,质量越好,其他科室人员下去才越有底气,我们自己说话也硬气。不过这些需要领导的支持,关键是经济投入和人员素质的提高。道理都懂,谁能做到???

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严重同意,压力大,事情繁杂,责任重。

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检验科呆着不容易啊!

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