ziyou0619

看不出绩效考核能创造什么价值，是说得好听点，给小到单位大到地区创造了财富或提高了形象，还是说得直接点，给领导竖了什么政绩，或是说得再实在点，给荷包创造了什么效益。
什么都看不出来，只看到一堆无法达标的难以理解的似懂非懂的指标，和不断浪费的时间和精力，加班加点，头疼脑热，最后还是要报加班费，浪费财务，浪费人力，浪费资源。
太多的工作要完成，太多的任务要达标，太多的报表要交，实在是没心思做这高投入低产出的事情，从这点出发，事情就不够“绩效”喔。

tjx1969

哈哈。
太虚幻境联云：假作真时真亦假，无为有处有还无！

yjz75426

由一个是生在理想主义世界里人,来指挥一个生长在现实主义的人,
理想总是美好,现实总是残酷.,
虽叫咱是老百姓呢,整天面对是一个手里拿菜刀的疯子.

zhiyacai

绩效考核的初衷是好的，但是实施起来好像变味了！

zst_586

回复 50# 峰峦


    哥们别急，有你造假的时候。哪能把你漏下，