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有同感！

ljm2296

这就是县级疾控中心的实际情况,是最具代表性的情况.要想把疾病控制工作做好,没有人,拿什么去干?所以,最应该加大投入的就是县级疾控,先进行人才投入,增加一些具有专业知识,确实能胜任疾病控制工作的人才.这样就可以避免这样的局面发生:国家投入的仪器,没有人会用,没有人能用.所以要想县级疾控的业务能力真正地提高,必须先引进人才.这就需要给予相应政策,想办法留住人才.据我所知,现在好多县疾控中心都空着编,但就是进不来人,无耐之下,只能是由县疾控中心自己省吃俭用,省下点钱,招来一些廉价的人工.

县级疾控马上就面临人才断档的局面,有些单位的正式职工平均年龄已达到50岁左右.这种情况真让人无法预想疾控事业的将来. 在没有人的情况下,如何去发展疾控事业? 我真的很为疾控事业的前途担忧!

luozhaxian

以下是引用涛涛/I>在2009-04-08 20:20:26的发言： 现在的基层疾控中心，懂专业的还不如不懂专业的，同在一个单位上班，待遇都一样，说不一定不懂专业的工资待遇是懂专业的倍数，懂专业的干活，不懂专业的一边看，结果，累死的出问题了，一边看的什么责任都没有，高枕无忧，这是疾控没有专业人员进的原因。而医疗机构，大家是靠技术吃饭，多劳多得，大家都乐与工作。无耐！！！！

我认为说的太对了！

涛涛

现在的基层疾控中心，懂专业的还不如不懂专业的，同在一个单位上班，待遇都一样，说不一定不懂专业的工资待遇是懂专业的倍数，懂专业的干活，不懂专业的一边看，结果，累死的出问题了，一边看的什么责任都没有，高枕无忧，这是疾控没有专业人员进的原因。而医疗机构，大家是靠技术吃饭，多劳多得，大家都乐与工作。无耐！！！！

境遇

相当普遍的问题，现在还要搞什么绩效考核，汗颜！基层讲实用技术，少搞花架子，不如抓技能，各种检查、督导，不如帮基层干点实事，服务基层，带动整个疾控系统全面发展。[em06]