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关于绩效考核

呵呵,绩效考核的指标不能算完美,但也不至于差到这种程度吧,看看下面一组数字:
2003年五轮论证、六易其稿;全国8省、市、县180个CDC
2004年全国卫生工作会议发送各省征求意见,组织省地县级120余人次专家论证
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离退人员 发表于 2009-8-31 20:10

现在真是的,如果符合实际,早就通过了,还用那么多修改、论证数据做什么?这么多的数据反反复复,搞的论证专家也烦了,也就通过了

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弄这个绩效考核对事业发展还是有一定指导意义的,不过就是实施起来难度很大!

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现在各个行业都在搞绩效,绩效考核在理论上说是好的,但是如何实施是个问题。目前体制的原因,想真正把绩效评估工作做好而不是走过场,难!!!

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呵呵,谁来考核考核者的绩效,这好象不是个别现象了
爹不疼娘不爱职能不清
钱不多事不少前景不明
非典艾滋

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呵呵,绩效考核的指标不能算完美,但也不至于差到这种程度吧,看看下面一组数字:
2003年五轮论证、六易其稿;全国8省、市、县180个CDC
2004年全国卫生工作会议发送各省征求意见,组织省地县级120余人次专家论证
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离退人员 发表于 2009-8-31 20:10
做了这么多东东,耗了这么多时间,才搞出来这样一个标准,绩效差了点喔

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