十年

医疗机构留住了人才，工资够高了吧，但改革成功了吗？

医疗机构取得的经济效益是建立在损害老百姓的利益的基础上的。

改革成功与否还是要看是否有利于疾控工作的开展。

5年了，硬件提高了，但软件还没有跟上，这是事实，待遇不高，留不住人才，阻碍了疾控工作的发展，这也是事实。但在5年前，防疫工作者的待遇难道就好过吗？或者说比现在还好？5年前我们的防疫经费落实过吗？

5年改变办公室环境，办公条件（硬件设施）很容易，但是要改变领导重医轻防、人才匮乏、投入不足（保障机制都没有真正建立起来）等软件问题却很难，这最少都还需要5-10年。

十年

我个人认为今后5年需要改革的地方。

1、继续加大投入，进一步明确政府职能，扭转公共卫生职能缺位

投入就不说了。重点是政府在传染病防治中的职能、职责，改变长期以来政府的筹资职能缺位、政府管理职能的缺位。

2、加强疾控机构人才建设

疾控工作者按照公务员管理，严格实行准入制。逐步提高专业队伍素质

3、拓宽CDC服务范围

将CDC工作逐步融入社区中，加强对慢病的干预力度，拓展服务对象和服务范围。

4、进一步加强防保网建设

十年

以下是引用lucky520在2006-3-30 1:24:22的发言： 我是04年毕业的本科生，地市超编，我留在我们县上干。我已干了1年5个月，现在每月1000元左右，单位没有宿舍，自己租了个房子270元每月；现在物价高，煤气一罐都要84元，自己做饭吃，不敢出去吃喝；信息时代，单位科室没有配电脑，自己借钱买了电脑，在租来的房子里装了宽带，好几个月的钱也花掉了。平时在单位干点体力活和一些毫无技术含量的活，比如量身高体重，吸药水，提抽检箱子上街抽检餐具，送报告，写计划总结。我所学的根本就是用不上，我们单位出去培训的都是老头子或者能吃喝睡的。总之，要搞创收，要不然就没工资发，不管你是大学生还是老中专。

我和你差不多，工作1年多。

在一个县，工龄1.5年，工资拿1000，我觉得你真的没有什么值得抱怨的了。

比我在市里面拿的工资还高。

我刚来单位的时候比你干的活还没技术含量。除了跑腿还是跑腿。

现在好多了，科室人少，科长把大部分的事情都交给我办。

刚出来都很苦。

十年

以下是引用wgh1234588在2006-3-30 15:10:51的发言： 我认为卫生防疫体制改革总的来说是在向前走，监督监测分开了（执法公正的基础），

终于有一个人站出来这样说了，卫生部将监督和疾控分家体现的是依法行政！

十年

以下是引用夜色不深在2006-3-30 22:29:35的发言： 楼上的,你的意思是领导代表知识,领导代表能力了?你到很适合当领导啊.....

其实独行隐者说的东西很有道理。

在工作岗位上，最多能将书本上学的30%用上