浅谈疾控今后 事业单位, 一把手, 污染物

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进入疾控10多年也来谈谈今后的疾控。
1.事业单位人事管理条例 据说今年无论如何都会出，第九条 事业单位岗位按照下列程序设置：第十五条 事业单位内部应当通过竞聘上岗的方式产生岗位人选。作为第一个事业单位的法规，
希望它的出台能真正该疾控带来点活力。目前疾控全靠一把手个人喜好，各部门人员有的非常混乱，没有长远规划。
2、疾控编制问题，去年该出的拖到今年，每万人 1.5  或1.6 拖而不决。
这两条导致疾控这些年很乱，一个技术性单位弄的不伦不类。
3、食药监成立后，食品污染物监测 早点给食药监，美国食源性疾病都是给食药监的。水质监测早点放掉，加强慢病等监测，彻底回归到疾控的本质上去。

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绩效奖的比例，为什么不能全国大致定格框框，什么什么岗位倾斜有用吗，既然说要倾斜，必须设置个最低比例，这些都导致目前疾控基本无凝聚力。什么岗位重要危险就应该得到应有的系数。新的岗位设置出台后每个人只能兼职3个没有合理的系数，会很乱。 人事管理条例必须对领导有约束。

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疾控的编制问题，是导致疾控工作不伦不类的根源；基层工作没人干，有人干的没有权；疾控体系的建设急需加强；否则，基层疾控人员将受到空前的压力，直到放弃。预防为主的国家卫生政策方针不能只停留在口号上，应落实到实际工作中。

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预防为主的国家卫生政策方针不能只停留在口号上，应落实到实际工作中。