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江苏绩效工资有望啦!

省政府召开全省加快推进基层医疗卫生机构综合改革电视电话会


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发布时间:2011-6-16   

全省加快推进基层医疗卫生机构综合改革电视电话会议要求
上半年完成基层医卫机构综合改革


  省政府15日召开全省加快推进基层医疗卫生机构综合改革电视电话会议。副省长何权出席会议并讲话。

  何权说,各地各有关部门要在前一阶段工作基础上,继续以实施基本药物制度为抓手,加快推进综合改革,全面建设基层医疗卫生机构运行新机制。一是要坚定不移地按省委省政府确定的目标推进工作,确保今年上半年完成基层医疗卫生机构综合改革任务。二是要扎实抓好基层综合改革的关键环节,加快推进核编定岗和竞聘上岗工作,抓紧实施绩效工资和绩效考核制度,建立健全多渠道长效补偿机制。三是市县要切实加强对综合改革的组织领导,进一步贯彻各项工作要求,及时出台和下达配套文件,细化、拓展相关政策措施,并按“一人一院(中心)”的要求认真落实包干责任制。四是省各有关部门要进一步做好指导、督促工作,尽快使基层医疗卫生机构步入新机制的运行轨道。



(新华日报 2011-06-16)

开弓没有回头箭,6月底必须全面完成任务——
基层医改:15天冲刺倒计时


  “开弓没有回头箭!”这是昨天下午,副省长何权在省政府在宁召开的电视电话会议上说的一句话。他所指的,正是我省目前正强力推进、冲刺15天倒计时的全省基层医改。

  核心:三大焦点重在建立新机制

  我省基层医改到底要改哪些?4月27日,省政府首次对全省基层医疗卫生机构综合改革中的“硬骨头”作出攻坚克难的明确部署,可以说,核心是围绕三大焦点作为突破口,重在建立新机制。

  焦点一:基本药物制度上半年全覆盖。“全省所有政府办乡镇卫生院和城市社区卫生服务机构都必须全部配备和使用国家基本药物和省增补药物目录内的药品,基本药物都要实行零差率销售,不能在药品加成问题上实行双轨制。”省卫生厅厅长郭兴华解释说。

  焦点二:基层医院绩效考核6月底到位。“要建立健全科学的绩效考核机制,真正把对基层医疗卫生机构和医务人员‘双考核’‘双挂钩’的制度建立起来,绝不能回到吃大锅饭的老路上去。要采取多种形式,合理拉开收入差距,向骨干人员、一线人员倾斜,充分发挥绩效工资的激励作用。”

  焦点三:加大对村医财政补助力度。副省长何权明确要求:“加大对乡村医生的补助力度,安排一定比例的基本公共卫生服务工作量由村卫生室承担,并落实相应经费,解决因取消药品加成带来的收入减少问题,切实保护和调动乡村医生的积极性,确保农村三级医疗卫生网‘网底不破’。”

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到现在也没看到绩效,领导说说而已,“被绩效了”

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实行绩效就是逼人反抗,浙江疾控已以先例

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我们去年就执行了,单位49个人,绩效后,有38人的工资还更少了,2人(已经是副高职称,又没有担任中层以上的)的基本没有变化,只有中层以上和中心班子成员(9人)涨了,执行绩效,打击大部分职工的工作积极性,今年以来,中心工作基本没有人干了,就几个领导自己在那里瞎折腾。涨了的中层还觉得涨得不够,也是怨声载道的。据说明年还要改回来。不是没有找事吗?

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不要抱太大希望。

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