施绩效工资后平均工资水平不低于当地事业单位工作人员平均工资水平 事业单位, 工资, 施绩效, 工作人员

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http://news.sina.com.cn/o/2010-03-15/003517216205s.shtml
针对公共卫生和基层医疗卫生事业单位


　　本报讯（记者 望隽）省政府近日召开电视电话会议，对全省公共卫生与基层医疗卫生事业单位（以下简称“两类单位”）实施绩效工资改革进行部署。常务副省长李宪生指出，“两类单位”实施绩效工资，不是简单地涨工资，而是要建立一种新机制。

　　从2009年10月1日起，我省公共卫生与基层医疗卫生事业单位开始实施绩效工资制度。李宪生要求，要建立科学的绩效考核机制，重点考核履行职责、提供公共卫生服务的数量和质量、社会满意度等情况。

　　同时，要建立合理的绩效工资水平决定机制，“两类单位”工作人员实施绩效工资后平均工资水平不低于当地事业单位工作人员平均工资水平，并建立有效的激励约束机制。

　　省政府要求，全省各地、各有关部门要迅速展开工作。37个基本药物试点县（市、区）先行实施，力争今年4月底落实到位；其他市县在吸取试点地区经验的基础上，结合基本药物制度实施工作的总体部署，适时推行绩效工资实施工作。

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天大的羞辱

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教育系统一年了还没有完全实行，卫生系统恐怕两年也实行不了。

蒹葭苍苍

公共卫生没人理呀

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说到绩效工资,又会是不公平,不和谐和的.教育系统的绩效工资,都是二层以上领导拿的多,恐怕我们疾控部门也是,你们开始岗位工资设置没有?所谓竞聘上岗就是你有没有担任二层以上领导职务,如果有那么你会比普通一线专业技术人员多4到8分.而工龄,每年才0.2分,如果会写论文还要封顶不能超过4分,也就是说工作20年不如担任科长,他不必写论文,,工作时间不要长,只要领导会让他担科长,就比你们这些长期工作在一线的专业技术人员有优势,职称聘用还有岗位工资设定就比你们拿的高,绩效工资实施的话也比你们拿的高,不公平却又无可奈何