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公卫人员效绩工资

很可能就是本来收入的一部分拿来绩效

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教育部不搞绩效考核,工资已拿到了,而卫生系统钱还不知在哪,却先要搞绩效考核!!可悲

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不要对绩效工资抱有太大希望,从教育系统的情况来看,能保持原来的工资就不错了。

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估计就是把原来的工资分成2分,一份当工资,一份就绩效了。到头来就被绩效的越来越低啦

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绩效工作的标准是参照当地地方公务员的标准来实行的,人均不低于公务员的80%。
不要人夸好颜色。自留清气满乾坤。

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