说点实际的吧，高危干预本来是无可厚非的，并且有着非常重大的意义与作用。但是根本矛盾在哪里？在于中国基层疲于应付的现状，总共编制20来人的县级疾控，除去工勤、领导、检验、门诊等人员，实际战斗在业务战线上的就那么10来人，再抛开国宝级的个别老同志（老同志退居2线嘛），真正跑断腿的就那么几人，诺大的疾控业务，覆盖全县级的范围，你说是几人就能搞定的吗？更不要说搞高危行为干预等需要花大量时间的外勤工作了，此其一。
其二，干预时面临的问题很多，勉强组建的高干队伍，由于各种原因无法良好运行。比如沟通，组员不能发挥主观能动性，仅依靠组长开展沟通工作，没有组长的出马则全组形同废柴一片茫然，致使高干工作不能顺利推进，如果你说实在不行就换人，好啊，你把我下了看你找谁去；再有就是时间，高干一般都在晚上，谁不想白天工作了晚上休息休息啊，可怜的补助实在无法激起加班的欲望，如何还能做好干预工作；高干形式，如果县区疾控清一色的女同志（别笑不可能，还真有这么个情况），基线调查怎么开展，什么扮嫖客、做诱饵的方式肯定就废了，还得老老实实的说明来意要求配合，可人家什么地方，打死不承认，你又能怎样呢？高级场所更夸张，到吧台说明来意，老板啊、小姐啊、经理什么的没看见，倒是看场子的来了一群，一个个青面獠牙，吓得你后悔没生四条腿；还有小姐不配合，好不容易老板没意见了吧，小姐死活不听你的，知道你是疾控的、知道你的来意、环境单独、不耽误她做生意时间，一样不配合，难道你把她咬了？？
其三，就得说说基层的待遇了。一月就1千零点的工资，没有额外福利，奖金由GM在年终考核后根据心情发放（没办法，全额拨款，卫生系统没有什么加分项目，有时年终奖下来每月平均才几百块，加上工资就2千左右）。这样的环境下，基层疾控人没有单独干一样活的，基本身兼数职，甚至还有包干数职的情况，你说谁能做好工作啊？能在高干挂个名字就不错了，想让我尽心尽力？饭都吃不起了，谁还有心思搞工作呢？
其四嘛，问题就比较敏感了，不适合拿出来讨论，有这种情况的朋友们，大家就心照不宣了哈！
今天三八妇女节，多发了点牢骚，海涵海涵！！ |
发表于 2010-3-8 16:39
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