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疾控岗位级别如何确定

一叶知秋

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发表于 2011-4-28 15:01 | 只看该作者
你所说的情况应该是在首次聘用时会遇上，一般设定聘用年限、工龄、职务等条件后基本可以定出各个岗位级别的人选（具体条件可根据拟聘方案来定），因为同等职称不同级别之间是有比例限制的（如中级8、9、10分别为30%、40%、30%），且省市区级的比例也不同。首聘之后就不会有那些情况出现了，因为晋高一级之前必须在低一级聘满3年。

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yyh-cdc

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发表于 2011-5-1 10:02 | 只看该作者
简单问题复杂化。折腾。

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zzxtz

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发表于 2011-5-4 10:25 | 只看该作者
论资排辈：第一是以职称聘用时间先后，相同的情况下比工作年限长短，再相同的话比现学历高低，再相同的情况下比较第一学历高低，再同的情况下可以进行比如论文数量，考试等等。
同职称情况下，好像以论文，科研什么的进行比较
同等职称不同级别之间是有比例限制的（如中级8、9、10分别为30%、40%、30%），且省市区级的比例也不同。首聘之后就不会有那些情况出现了，因为晋高一级之前必须在低一级聘满3年.
八仙过海，各显神通。

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华亭CDC

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发表于 2011-5-11 21:25 | 只看该作者
抓阄，看谁中奖，不过要是差一年就退休的话是可以优先。

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