村级卫生人员考核工作方案
为了完善村级卫生人员职务聘任制,必须对村级卫生人员实行定期的考核制度。建立和健全村级卫生人员的考核制度,对于提高村级卫生工作质量,激励村级卫生人员积极性,发现优秀村级卫生人员人才和为村级卫生人员职务评聘工作提供翔实可靠的基础,有着重要的作用和意义。根据有关部门文件的要求,特制订村级卫生人员考核工作方案:
(一) 考核工作的组织领导
村级卫生人员考核工作涉及面广,工作较复杂,政策性强,是一项重要工作,必须加强领导,集中时间进行。村级卫生人员的考核工作在院领导的领导下,具体负责。
(二) 考核的范围和重点
所有在岗位上的村级卫生人员都要参加考核,。
考核分年度考核与聘任期满考核。凡聘任现专业职务1年以上的在职村级卫生人员,都进行聘任期满考核,其他人员进行年度考核。
村级卫生所长是村级卫生工作带头人或是各项村级卫生工作的骨干力量,提高他们的水平,发挥他们的作用和工作的积极主动性,对于村级卫生工作发展和村级卫生人员队伍的建设有着重要作用,因此应作为考核的重点。此外,还应把重点放在聘任期满考核上。
(三)方法
考核要严格掌握思想政治标准,在坚持四项基本原则的前提下,根据村级卫生人员岗位的职责要求,从政治表现和工作态度、业务能力、专业水平、工作成绩四个方面对专业人员进行考核。
考核的主要方式是在个人总结基础上,由村委会评议,写出评语;再由考核小组打分、划分等级,写出结论性意见。考核等级分为优秀、称职、基本称职和不称职。评为“优秀”的村级卫生人员人数应为实际参加考核村级卫生人员人数的15%-20%。
考核标准依据防城区农村卫生工作要求。村级卫生所长,出色履行所任职务的岗位职责的,可以评为优秀；村级卫生人员,出色完成和履行岗位职责,在工作中做出突出贡献和成绩的可评为优秀。
考核工作要实事求是,客观公正。考核结果应与本人见面。
考核工作是村级卫生人员职务评聘工作的基础,无故不得不参加考核。
要做好村级卫生人员考核档案的建立和管理工作,及时将村级卫生人员的考核材料、考核结果记入档案。
为了不使考核流于形式走过场,考核必须与村级卫生人员聘任挂钩,坚持择优聘任的原则。同时又要做好思想工作,妥善处理,防止工作简单化。
(四)考核工作的安排和步骤
从明年起,各单位要将年度考核与年终工作总结结合进行,聘任期满考核与村级卫生人员职务聘任工作结合进行,纳入村级卫生人员管理的日常工作中,成为村级卫生人员职务评聘工作的一个组成部分,每年考核一次，12月份全面展开。争取在10天内完成。
考核工作分五个步骤进行:
1.卫生院成立考核领导小组,根据考核要求制定村级卫生人员的考核工作方案和计划安排意见。
2.卫生院领导动员,做好思想动员工作,认真组织考核小组成员学习考核要求等有关材料,了解掌握有关规定。
3.
村级卫生人员进行自我总结,填写考核登记表,述职,村委会评议,考核组打分、划分等级,写出考评意见。
4.卫生院进行工作总结,并将考核结果归档。
在考核中要不断积累总结经验,逐步制定出既科学又便于操作的考核办法。
XX卫生院
200X年X月X日 | 
发表于 2007-5-2 10:26
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