绩效工资人员排队方案

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发表于 2011-4-18 16:12 | 只看该作者

这跟绩效有关吗？你说的更像是岗位设置的内容，不要搞混了喔

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发表于 2011-3-10 17:02 | 只看该作者

我们这里教师是拿30%出来作绩效,卫生的绩效工资方案还未出,有没有出还未是未数.我个人认为在个人工资拿一部分来作绩效,到时绩效多的人总会多少有点拿了同事的钱一样.于心不忍.

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发表于 2011-2-24 17:33 | 只看该作者

按资论辈不是靠提提意见就可以改变的！不管什么时候，只要是涉及到人的事情，一般都是按这个来的，我们又能如何呢？能力、贡献之类在疾控根本没啥地位，有能力只有多做的份，真遇到事的时候，就是以平衡为先！这就是现实！
说的好，我们单位能干事的，会干事的，每个月领的钱，还不如那些上班泡茶、聊天、溜班的。

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发表于 2011-2-22 10:37 | 只看该作者

绩效占40%，是按职称和领导岗位来定的。算下来，科长级的可以保本，副职以上可多拿，普通职工少拿。

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发表于 2011-2-17 09:50 | 只看该作者

去TMD绩效工资！看来要来个集体大游行才行了，卫生系统老大们啥时候能象教育系统老大们学习学习，能以普通大众的利益为出发点考虑就好了。