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标题: 绩效评估 [打印本页]

作者: 射手 时间: 2009-6-15 15:29 标题: 绩效评估

现在大多数疾控在弄绩效评估,大家把材料发上来共享啊.

作者: yqstz 时间: 2009-6-15 16:50

都是才搞的,哪有什么资料啊,反正我们是摸着石头过河,呵呵.

作者: cdcgzry 时间: 2009-7-15 09:21

是个不好搞的东西。
有些人长年累月不上班，有些人三天打鱼，二天晒网，有些人出工不出活......

作者: 静泊 时间: 2009-7-15 12:26

东西也许好弄，你怎么执行啊，都是多少年的老问题了。你扣我工资，我挖你祖坟。

作者: iamchris 时间: 2009-7-15 21:55

国家政策是好的，无奈太多人浮于事
具体实施还有待考验

作者: 青山 时间: 2009-7-16 09:01

依据政策规定，激发激励机制，需要解决的具体问题还很多。

作者: yascdcwxg 时间: 2009-7-16 11:25

如果是由疾控人员或相关领导下去考核基层疾控的工作,那纯粹是走形势_你好我好大家好.因为基层最缺少的人财物不解决,一切都是空谈.有多少领导真正了解基层的难处?都只晓得对上负责,下面哪个来负责?

作者: zhcl6231 时间: 2009-7-16 22:04

绩效考核,纸上谈兵的多

作者: 同行同路 时间: 2009-7-17 17:16

没有财力做保障，绩效考核难有效果！

作者: 境遇 时间: 2009-7-17 18:28

关于全面理解绩效考核项目及其指标、标准值的说明（卫生部网站）www.moh.gov.cn/publicfiles/busin ... 16/200904/40166.htm
近期技术指导组接受各地咨询过程中，发现很多同志对卫生部（卫疾控发[2008]68号）关于印发《各级疾病预防控制机构基本职责》和《疾病预防控制工作绩效考核标准》文件精神及要求内容进行了深入细致的研究，提出了不少有益的建议和很好的意见，对全国各地推进疾病预防控制绩效考核具有积极的意义。但是，也有部分建议尚需统一认识，共同完善。如指标与现实工作不一致，怎么办？法律法规没有明确要求的，怎么办？还有的同志本着实现绩效考核标准，争取优秀成绩的良好愿望出发，甚至提出修改（删除）指标或指标标准值的建议。

首先，绩效考核技术指导组感谢各地对绩效考核工作的高度关心和关注，感谢各地提出的很多很好的意见和建议，更欢迎提出更多的意见和建议，以便相互交流，不断改进，提高对指标的理解，推动疾病预防控制机构绩效考核工作健康有序的开展。

指导组认为，开展绩效考核工作应结合实践科学发展观，在进一步理解疾病预防控制服务的宗旨，推进基本职责和绩效考核的意义、目标基础上，全面理解指标的前瞻性、导向性。指标选择的基础既从现实需要出发，又兼顾长远发展需求。也就是现实各地开展的（有的是发达地区已经开展、或正在探索、计划开展的）、规划和法律法规要求的、防制疾病保障健康维护社会稳定需要的（包含法律法规没有要求但确实需要的）、体现政府人人享有均等基本公共卫生服务的宗旨。因此，考核评价指标中有些要求或标准，在时间跨度上有的是近期的，可能在2010年后；有的是中期的，可能在2015年后；有的是较长期的，可能在2020年后。目前，按我国各地的现状2008、2009年的经济可承受能力、卫生资源可及性是不可能全部实现这些指标要求的，从发展的角度这些指标（要求）是必须的。修改（删除）指标或指标标准值的建议是不可取的。但对于绩效评估标准中出现的错误，技术指导组建议卫生部在适当的时候颁布勘误文件。

因此，现阶段的绩效考核是基础，是基线调查。关键是掌握基本情况、探索行之有效的疾病预防控制绩效考核体系与运行机制，通过第一轮绩效考核：摸清疾病预防控制工作的情况、发现不足、明确疾病预防控制体系建设和工作的重点，并逐步将绩效考核工作纳入到常态管理之中；对现行的基本职责与绩效考核标准体系，进行完善；通过实践明确国家、省级如何分级负责区域疾病预防控制工作的绩效考核、具体流程、方法；磨合疾病预防控制经常性工作与绩效考核工作，探索疾病预防控制绩效管理体系和机制。

基于上述情况，现阶段的绩效考核各地主要是遵循实事求是的原则，依据辖区卫生行政部门下达的当年计划、上级疾病预防控制机构下达监测方案和单位年度总结如实反映工作开展的内容、数量、程度。因为目前的投入和能力，只能开展这些工作和取得这些效果。2010年后，在国家、省宏观政策不断完善的基础上，才能逐步实现全国统一的目标或指标。

作者: dyjklzr 时间: 2009-7-19 18:36

严重同意7楼的意见

作者: 最美乡村 时间: 2009-7-20 09:50

１０楼说的没错，要以科学发展的要求去做绩效考核工作．但实事不如人愿，很多地方的领导，特别是省卫生厅级的厅处长不是楼主说的那样，他们把这个作为政绩，业绩工程来做，高压要求省，市，县级疾控要得多少分，否则通报，批评，免职等，不顾实事，不顾条件，不管人，财，物的条件，基层做高分了，他们就有政绩提拨了，发现是造假那就是基层的错，同他们没关系的．国家的政策到下面就会变味．上压下是层层加码，马到成功．下骗上，层层注水，水到渠成．

作者: 冷枫_im 时间: 2009-7-21 13:45

绩效考核也好，评估也罢，最终的目的应该是取得一定实效！然而省、市、县三级层层抓落实，省里定个高标准，市里硬着头皮也得响应，县里只能无条件服从，不知这个“效”到底能真实体现多少？与其搞绩效评估，还不如像医院那样搞疾控中心等级评审，至少满足评审条件的才会去努力争取，相对来说疾控中心发展的速度可能会更快！疾控中心要达到绩与效的平衡，最起码在软、硬件上都应达到一定的标准，不用去弄虚作假，而是真实反映现状，这样才更利于疾控中心今后的发展。

作者: 孟卫东 时间: 2009-7-21 15:29

本帖最后由孟卫东于 2009-7-21 17:32 编辑

实事求是最难！
支持楼上！！！！

[qq]77371988[/qq]

作者: daimei 时间: 2009-7-23 09:43

绩效标准里有好多要工作是往年没有开展过的，如开展需一定的经费，无钱那谈得上“效”。但我们有这样的说法“绩效评估分ABCD四个等级，到时上级来评估后，得到那个级别，国家就按那个级别给经费”？

作者: radge123 时间: 2009-7-23 14:34

如果是由疾控人员或相关领导下去考核基层疾控的工作,那纯粹是走形势_你好我好大家好.因为基层最缺少的人财物不解决,一切都是空谈.有多少领导真正了解基层的难处?都只晓得对上负责,下面哪个来负责?

作者: 离退人员 时间: 2009-8-23 20:29

愿望是美好的。。。。。。

作者: 同行同路 时间: 2009-8-23 21:28

绩效考核目前还是一场＿＿乌托邦梦！

作者: ranhua006 时间: 2009-8-23 21:59

尽管有不完善的地方，但是目前绩效考核是各级疾控中心前进的方向。
有所为，才有所位！

作者: garydo 时间: 2009-8-24 08:07

绩效考核，虚多实少！

作者: seuseaboy 时间: 2009-8-24 17:23

无非就是造材料罢了。。。。。老本行。。。。。。。。。。

作者: 离退人员 时间: 2009-8-24 20:08

本意是基线调查，可这本意是否能一贯到底？如果大家都在造材料，这样调查出来的基线还有多少真实性可言？

作者: littlefish 时间: 2009-9-4 09:15

我是基层的本科生，家里没后门进不了省和地级市，只能说一句话，基层的人不是不行，是物质生活都没满足，你们省城的就要求我们搞精神生活，那不是瞎扯吗！！！

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