民权县和菏泽的基层疾控中心招不进专业人才，多数为干部子弟；专业人才都去了医院

但是，问题并非仅仅出现在村医和防保员身上。疾控中心本身也处于半“瘫痪”状态。

到了新单位后李正云才知道，原中心主任已患癌症数月，疾控工作基本停滞。此前除了几次培训外，没有做过其他有效的防疫措施。

李正云上任后，首次举行干部职工见面会，有人请假，有人迟到。

“更突出的问题是，中心人员专业素质低。”李正云说。

全中心有170人，按李正云的话说，“能用的有30人就不错了”，多数是干部子弟等，许多人连疫情的聚集、暴发都分不清楚。

李正云说，在卫生系统内，稍微有点专业医疗素质的人都会去医院工作，“到疾控中心像是蹭饭吃”。

山东菏泽市疾控中心的一名工作人员也认同李正云的说法，“县级疾控中心确实存在招不进专业人才的现象。”

他说，除了学习预防医学的对口外，其他沾医边儿的都不愿进来。稍微有点门路的，都会调到医疗机构，那里收入有保障，也受人尊重。而现在留下的人员，多数是靠关系调进来的。虽然也有学历职称，但是和疾控都搭不上边，“有技工、助理经济师、助理馆员……”

李正云主持工作后，立即起用两名50多岁的干部，充当消杀、流调科长。随后，他要求，全单位170多人必须背会手足口病的症状、传播情况等基本知识。

民权县花园乡防保站站长张进良，在采访时透露了，为什么那么多不专业的防疫人员能在防疫体系内生存的原因。

他说，如果发生甲类乙类传染病例，例如麻疹患儿，上级会调查是否接种了疫苗，如果未接种，防疫人员就有责任。

但是对于手足口病，至今没研发出有效疫苗，所以就是发生了疫情，“板子也打不到防疫人员头上。”

这应该就是我们疾控系统的真实情况,唉,是国家的悲哀,人民的悲哀啊.

是该反思如何提高疾控队伍素质的时候了，非典后续效应已经变得很渺小，几乎已经为世人所淡漠了。目前困扰疾控事业发展的两大因素，一是财政支持，二是人才队伍的建设，尤其是后者更为重要，没有合格的兵将，必定打败仗。民权手足口病疫情彻底暴露了深层次的问题，让国家领导人看到了基层疾控的苦境，同时也为解决问题提供了机遇，但愿能把坏事变成好事，从体制上改变现状，真正落实《传染病防治法》，打造一支有战斗力的疾控队伍，为人民健康保驾护航，这就是我们的目标和追求。