疾控部门岗位设置导致大批人员排队晋升职称
大家都是哪个地方的？是如何解决在体制内晋升职称问题？现在岗位设置，一大批本科毕业的同事考取副高、正高职称，却苦于没有岗位聘任。一个中国县区级疾控，正高能有一个岗位、副高能有3-5个岗位就不错了。10多年前就开始本科扩招，大家都可以考正高副高。现在目前的情况是正高副高大家都可以考，但是岗位就那么几个？能说这个岗位工作的同事，就比其他岗位同事重要？！而国家目前的政策是实行延迟退休，副高以上职称60岁才能退休，今后退休不按照职称退休，而是按照个人缴费多少和工作年限来退休。这样即使正高副高岗位的人退休了，轮到自己晋升职称，由于长期处于低职称，缴纳的养老保险也低，导致退休工资也低，有可能达不到社会平均退休工资。这是制度的进步，社会的进步，还是制度的悲哀？社会的悲哀？我是辽宁大连的。单位有5-6人在等待副高岗位或者正高岗位，甚至中级岗位。不知道各位同仁是什么情况？欢迎大家发表意见 全国都这样的
卫生人命运掌握在其他部门的手中 国家就是这样控制绩效工资（规范津贴补贴）总量嘛。行政机关，统发工资跟行政级别挂钩，所以三定方案控制领导职数；事业单位的统发工资跟职称挂钩，所以岗位设置控制中高级职数。国家制定的政策比较理想化，并不是政策有什么大的问题。
不少同志同时晋级职称，职数又明显不够。我觉得其中一个主要问题是年龄结构造成的，一进就是一批人，然后又是十来年基本不进人。
坐标：江西省赣州市，我们设区市疾控高级职称数还属于富余状态，就是因为1998年-2010年之间只进了4个本科生，11-16年进了十多个本科生，七八个研究生，等这批人熬下去就会出现跟你们同样的问题了。 没岗位不让考。 我们情况和江西省赣州市类似，1996～2009年，没有进任何学历的新人，2010到现在，进了22个本科生，再过两年，中级都要等有人退休才能进了:L 全国都这样的！制度设计明显不符合实际！为什么不改革那？:L:L:L:L 关键就是卫生系统人员太听话，上面的人听不到声音！！ 我们偃师县疾控中心中级近5年只分3个指标，每年有14人等待聘用，难哪。上层领导不知怎么制定政策的，好象能为国家多少省点钱吧。按理说国家应该鼓励我们业务人员积极进修业务的。好不容易进个中级，政府又不聘。叫我们伤心。 卫生系统自己制定政策，好多是自己柯克自己 看样子我们比你们好，省疾控中心高级职称可以达45%，市级35%，县级25%，中级比例由市里定，一般中级都没问题。我们县政策更好，今年6月开始，县卫计局把卫生院的高级职称名额统筹了，疾控中心不够，可以用其他单位的，我们单位现在都聘下来了，比例已达35%，往后考出来还可以聘
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