求县级疾控中心：岗位设置实施方案
岗位设置工作正在进行中，不知道哪位同行有岗位设置实施方案上传供阅，不胜感激！！！！ [p=30, 2, center][color=#000000][b][font=宋体][size=22pt]XX县疾病预防控制中心[/size][/font][/b][b][size=22pt][/size][/b][/color][/p][p=30, 2, center][color=#000000][b][font=宋体][size=22pt]岗位设置实施方案[/size][/font][/b][b][size=22pt][/size][/b][/color][/p][p=30, 2, left][size=12pt][font=Times New Roman][color=#000000] [/color][/font][/size][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=16pt][color=#000000]为建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据************XX县委办公室、XX县人民政府办公室关于印发《XX县事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》的通知（X办发〔2007〕77号）精神，结合单位实际，制订本实施方案。[/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=黑体][size=16pt][color=#000000]一、实施范围[/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋体][size=16pt]单位在册的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员全部纳入岗位设置管理。[/size][/font][size=16pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][font=黑体][size=16pt][color=#000000]二、单位编制及人员情况[/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋体][size=16pt]1999[/size][/font][font=宋体][size=16pt]年县编委确定编制为26人，现有[/size][/font][font=宋体][size=16pt]在册正式工作人员23人。[/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=黑体][size=16pt]三、岗位设置的依据和原则[/size][/font][font=黑体][size=16pt][/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋体][size=16pt]根据[/size][/font][font=宋体][size=16pt]************XX县委办公室、XX县人民政府办公室关于印发《XX县事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》的通知，[/size][/font][font=宋体][size=16pt]严格按照岗位类别设置要求、岗位等级结构比及岗位之间比例要求，结合卫生部《[color=black][b]关于规范县级疾病预防控制中心科室设置的意见[/b][/color][color=black]（征求意见稿）》(2006年)，实行“[/color]依编定岗、按需设岗”的原则，科学合理设置管理、专业技术、工勤技能岗位，明确各岗位的职责和任职条件，实现对全体职工管理由身份管理向岗位管理的转变。[b][color=black][/color][/b][/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][font=黑体][size=16pt][color=#000000]四、岗位设置[/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋体][size=16pt]在卫生部[/size][/font][font=宋体][size=16pt]《[/size][/font][font=宋体][size=16pt][b]关于规范县级疾病预防控制中心科室设置的意见[/b][/size][/font][/color][font=宋体][size=16pt]》的基础上，按照疾病预防控制工作事业的发展需要，结合单位实际，确定岗位设置。[/size][/font][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋体][size=16pt]([/size][/font][font=宋体][size=16pt]一)[/size][/font][/color][font=宋体][size=16pt]管理岗位：由专业技术人员兼职，其中主任1人为八级职员。[/size][/font][font=宋体][size=16pt][/size][/font][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋体][size=16pt]([/size][/font][font=宋体][size=16pt]二)专业技术岗位：[/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋体][size=16pt]1[/size][/font][font=宋体][size=16pt]、岗位设置名称：设置有综合防治、传染病控制、免疫规划管理、卫生监测、检验、健康教育、地方病防治、慢性非传染病防治、艾滋病防治、结核病防治、预防体检、接种门诊、行政管理。[/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋体][size=16pt]2[/size][/font][font=宋体][size=16pt]、岗位数：共设24个岗位数，其中高级(副高)3个占12.5%、中级9个占37.5%、初级12个占50% (具体详见岗位设置计划表，附后)。[/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋体][size=16pt]([/size][/font][font=宋体][size=16pt]三)工勤技能岗位：设出纳岗与司机岗2人，其中高级工1人、初级工1人，[/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][font=黑体][size=16pt][color=#000000]五、上岗条件[/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋体][size=16pt]([/size][/font][font=宋体][size=16pt]一)岗位基本条件[/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋体][size=16pt]1[/size][/font][font=宋体][size=16pt]、所有岗位的基本任职条件[/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋体][size=16pt](1)[/size][/font][font=宋体][size=16pt]遵守宪法和法律；[/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋体][size=16pt](2)[/size][/font][font=宋体][size=16pt]具有良好的品行；[/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋体][size=16pt](3)[/size][/font][font=宋体][size=16pt]具备岗位所需的专业、能力或技能条件；[/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋体][size=16pt](4)[/size][/font][font=宋体][size=16pt]具备适应岗位要求的身体条件。[/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋体][size=16pt]2[/size][/font][font=宋体][size=16pt]、管理岗位基本条件[/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=16pt][color=#000000]具有医学中专以上学历，熟悉预防医学理论，有五年以上预防医学工作经验，有较强的计划、组织、协调等管理能力。[/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋体][size=16pt]3[/size][/font][font=宋体][size=16pt]、专业技术岗位基本条件[/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=16pt][color=#000000]具有相应专业岗位的职业准入资格，或具有预防医学或者临床医学、检验或个别岗位所需的对应专业学历。[/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋体][size=16pt]4[/size][/font][font=宋体][size=16pt]、工勤技能岗位基本条件[/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=16pt][color=#000000]具有相应岗位的准入资格和业务技能素质。[/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋体][size=16pt]([/size][/font][font=宋体][size=16pt]二)岗位具体条件[/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋体][size=16pt]详见“岗位设置计划表”。[/size][/font][font=宋体][size=16pt][/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][font=黑体][size=16pt][color=#000000]六、岗位聘用的程序方法[/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋体][size=16pt]([/size][/font][font=宋体][size=16pt]一)三至七级专业技术岗位、一至二级工勤技能岗位的聘用，由单位提出意见，经县人劳局报市人事局审核，开据准聘卡后，由单位聘用；九至十级职员岗位、八至十三级专业技术岗位、三至五级工勤技能岗位的聘用，由单位提出意见，经县人劳局审核，开据准聘卡后，由单位聘用。[/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=16pt][color=#000000]七至八级职员岗位聘用按照干部人事管理权限的有关规定执行。[/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋体][size=16pt]([/size][/font][font=宋体][size=16pt]二)疾控事业是一项专业技术非常强的工作，承担政府对公共卫生技术的管理，单位管理岗(主任)人员必须参与技术工作，如领导指挥突发公共卫生事件的调查处理，参与重大传染病疫情的现场控制等工作，为此需由专业技术人员兼任。[/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=16pt][color=#000000]兼任须报县人劳局审核，填写《XX市事业单位管理人员兼任专业技术职务审批表》，报市人事局核准后方可兼任。[/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋体][size=16pt]([/size][/font][font=宋体][size=16pt]三)按照核准的岗位设置方案，对本单位现有在册的正式工作人员实行竟聘上岗，确定不同等级的岗位，并变更聘用合同相应的内容。[/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋体][size=16pt]([/size][/font][font=宋体][size=16pt]四)新调入工作人员的聘用，应重新确定岗位等级，并签订聘用合同。[/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][font=黑体][size=16pt][color=#000000]七、岗位设置的方法步骤[/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=16pt][color=#000000]岗位设置工作自2007年9月30日开始至2007年12月结束。[/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋体][size=16pt]第一阶段(9月30日)召开全体职工动员会，学习传达[/size][/font][font=宋体][size=16pt]************XX县委办公室、XX县人民政府办公室关于印发《XX县事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》的通知（X办发〔2007〕77号）文件，成立单位岗位设置实施工作领导小组，确定具体工作人员。[/size][/font][font=宋体][size=16pt][/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋体][size=16pt]第二阶段(10月1日至10月10日)制定定岗实施方案。根据[/size][/font][font=宋体][size=16pt]《XX县事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》及[/size][/font][/color][font=宋体][size=16pt][color=#000000]卫生部《[color=black][b]关于规范县级疾病预防控制中心科室设置的意见[/b][/color][/color][color=black]》规定，结合我单位具体情况，对单位岗位设置工作进行全盘规划，制订出XX县疾病预防控制中心岗位设置实施方案，填写《XX市事业单位岗位设置审核表》，并于10月8日前上报审核。[/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=16pt]第三阶段(10月11日至10月20日)制定聘用条件。(1)制定出管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位基本条件，岗位职责任务和岗位具体条件，报请县卫生局审定后，报县人劳局审核；(2)在核准的岗位总量、结构比例和最高限额内，制订岗位设置实施方案，编制《岗位说明书》。[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=16pt]第四阶段(10月21日至11月20日)竞争上岗，确定岗位，聘任职务。以核准的岗位设置方案，根据“竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则确定工作人员具体岗位，明确岗位等级，按照岗位聘用的程序和方法聘用工作人员，签订聘用合同。[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=16pt]第五阶段(11月21日至12月31日)报经确认，通过检查验收。单位岗位设置和岗位聘用工作完成后，申请确认，报送书面工作总结，填写《XX市事业单位岗位聘用结果审核表》、《XX市事业单位管理岗位聘用人员情况表》、《XX市事业单位专业技术岗位聘用人员情况表》、《XX市事业单位工勤技能岗位聘用人员情况表》。经县卫生局审核后报县人劳局验收确认，确认通过后取得确认证明，以此办理工资兑现等手续。[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=黑体][size=16pt]八、附件：[/size][/font][color=#000000][font=宋体][size=16pt]岗位设置计划表[/size][/font][font=黑体][size=16pt][/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=12pt][color=#000000] [/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=16pt][color=#000000] [/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=16pt][color=#000000] [/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=16pt][color=#000000] [/color][/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=16pt][color=#000000]二○○七年十月六日[/color][/size][/font][/p] 八、附件：岗位设置计划表 能上传吗 “对本单位现有在册的正式工作人员实行竟聘上岗”，是不是在上岗前要进行述职报告？ 期待附件传上来 ------------区疾病预防控制中心岗位设置管理方案为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据市委、市政府办公厅《关于印发〈武汉市事业单位岗位设置管理试行意见〉的意见》（武卫发[2008]17号），结合东西湖区编制委员会下达的机构编制文件（东编［2009］89号）和本单位人员现状和发展需要，制定--------区疾病预防控制中心岗位设置管理方案。
一、指导思想
以邓小平理论，“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，积极稳妥推进事业单位人事制度改革、聘用制度改革和收入分配制度改革，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进卫生事业健康协调发展。
二、实施范围和对象
2010年4月29日及以后，本单位经市、区党委组织部、政府人事局审批办理手续的事业单位在编在册的正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员均纳入岗位设置管理。
三、单位基本情况
1、单位机构编制情况
本单位为全额拨款事业单位，级别科级，上级主管部门为东西湖区卫生局，主要负责辖区内疾病控制、检测检验、健康教育和健康促进、公共场所从业人员体检和培训、卫生学评价等工作；承担传染病流行、中毒、污染等公共卫生突发事件和救灾防病等问题的调查处理与检测检验；承担卫生行政部门交付的健康相关产品、场所卫生质量检验及出证；为卫生监督执法提供检验检测技术服务，为社会提供各类卫生检测、评价和出证；组织指导社区卫生服务和防保组织开展卫生防病工作等职责服务。人员编制数为46人（东编［2009］89号），核准本单位为正科级事业单位，现领导班子以2009年12月合并时现状及区卫生局党委任命书为依据，现有党支部书记人1人，正科级；中心主任1人，正科级；副主任3人，副科级；另有原血防所支部书记1 人（正科级）。
2、现有岗位和人员配备情况
截止2010年4月29日，本单位在编在册正式工作人员41人，其中在岗职工34人。
按工资口径划分，现有执行管理人员工资0人；执行专业技术人员工资30人，其中高级8人，中级17人，初级5人；工勤技能人员6人，其中技师4人，高级工2人，中级工0人。
按东西湖区职改办批准下达的专业技术职务结构比例，高级岗位按26.67%控制，已设高级岗位8个；中级岗位按56.67%控制，已设中级岗位17个，初级岗位按16.66%控制，已设初级岗位5个；本单位现有具有高级职称资格8人，已聘8人，0人待聘；具有中级职称资格18人，已聘用17人，1人待聘；初级职称5人，已聘用5人；工人技师资格4人，已聘4人，0人未聘，高级工资格2人，中级工资格0人，已聘用高级工2人，中级工0人。
由于两单位合并还在进行之中，目前区卫生局任命的领导班子共6人，党支部书记2人（正科，正高职称1 人，中级职称人），中心主任1人（正科，副高职称），副主任3人（副高职称2人，中级职称1人），上述6 人现按专业技术人员兑现工资。
在编制部门批准的编制数额与人事部门核准的增人计划内聘用，并按照推行聘用制度的有关规定签订聘用合同的人员总数0 人。
四、拟设方案
本单位以2010年4月29日在编在册正式工作人员数为设岗基数，拟设置岗位总量46个，岗位分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三个类别。
本单位以专业技术岗位为主体。管理岗位设5个，占岗位总量的10.87%，专业技术岗位设37个，占岗位总量的80.43%，工勤技能岗位设4个，占岗位总量的8.70%。
（一）管理岗位的名称、等级、数量
总数5个，占单位岗位设置总量的10.87%，其中；七级职员2个，名称对应正科级。八级职员3个，名称对应副科级。
管理岗位中5人为双肩挑人员；党支部书记1人，七级职员，挑任专技中级以上岗位；中心主任1人，七级职员，挑任专技副高级岗位。中心副主任3人，八级职员，挑任专技副高级岗位。
（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例
总数37个，占单位岗位设置总量的80.43%。
1、高级专业技术岗位4个，占专业技术岗位比例10.81%；其中，正高为1个，为四级岗位；副高级3个，五级岗位1个，占副高级岗位比例33.33%，六级岗位1个，占副高级岗位比例33.33%，七级岗位1个，占副高级岗位比例33.34%。
2、中级专业技术岗位11个，占专业技术岗位比例29.73%。其中；八级岗位3个，占中级岗位比例27.27%，九级岗位4个，占中级岗位比例36.36%，十级岗位4个，占中级岗位比例36.37%。
3、初级专业技术岗位22个，占专业技术岗位比例59.46%。其中：十一级岗位11个，占初级岗位比例50%，十二级岗位10个，占初级岗位比例50%。
专业技术岗位最高等级暂定为四级。
(三)工勤技能岗位等级、数量及结构比例
工勤技能岗位4个，占单位岗位总量的8.70%，其中：技术工一级1个，占工勤技能岗位总量比例25%；技术工二级1个，占工勤技能岗位总量比例25%；技术工三级2个，占勤技能岗位总量比例50/%；技术工四、五级0个，占勤技能岗位总数比例0%。
五、首次设岗方案
考虑本单位人员现状和工作实际，首次开展岗位设置时，拟如下方案设置岗位：
（一）岗位总量41个，其中管理岗位6个，专业技术岗位29个，工勤技能岗位6个。
（二）管理岗位6个，其中七级岗位3个，八级岗位3个。
（三）专业技术岗位29个，高级岗位4个，中级岗位15个，初级岗位10个，高、中、初级岗位结构比例为4：15：5，其中四级岗位1个、五级岗位1个，六级岗位0个，七级岗位2个，五、六、七级岗位结构比例为1:0:2；八级岗位5个，九级岗位6个，十级岗位4个，八、九、十级岗位结构比例为5:6:4；十一级岗位5个，十二级岗位5个，十三级岗位0个，十一、十二、岗位结构比例为5：5。
（四）工勤技能岗位6个，其中，一级岗位0个，二级岗位4个，三级岗位2个，四级岗位0个，五级岗位0个，一、二级占工勤技能岗位的66.67%，一、二、三级占工勤技能岗位100%。
六、组织机构及实施方法、步骤
（一）岗位设置管理工作组织机构情况
为确保事业单位岗位设置管理工作得以稳妥进行，成立岗位设置管理领导小组。---------------------------
（二）岗位设置管理具体实施方法步骤
1、学习动员。传达省、市、区关于事业单位岗位设置管理的文件精神，召开本单位工作人员大会，学习相关文件精神，宣传岗位设置管理工作的重要意义，统一思想认识，动员所有事业人员积极主动参与到事业单位岗位设置管理工作中来。
2、拟定方案。由本单位事业单位岗位设置管理办公室根据省、市、区文件精神及本单位实际情况，分析本单位人员编制和人员基本情况，确定岗位分类，各类岗位内部等级比例与数量，明确各岗位的基本条件与具体职责，在征求单位职工意见基础上，拟定初步方案，报请领导小组审核，形成一致意见，经上级主管部门初审后，报区人力资源（和社会保障）局，市人力资源和社会保障局核准。
3、定岗定位。根据市人力资源和社会保障局核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额，制定岗位设置管理工作实施办法，广泛听取职工对岗位设置管理工作实施办法的意见，由本单位负责人组织集体讨论通过后，报区人力资源（和社会保障）局同意后组织实施。
4、组织实施。本着按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，按照标准的岗位设置方案和岗位设置管理工作实施办法开展岗位聘用工作。
（三）相关问题的处理意见
本单位事业单位岗位设置实施对象为2010年4月29日在册的正式工作人员。2006年7月工改至核准岗位设置方案期间退休的人员按全市统一意见处理，但不占职数。
1、双肩桃。凡经主管部门党委任命的本单位领导班子成员是副高职称或中级职称的，可以享受双肩挑待遇，均不占专技职称比例指标，按岗位聘任条件评级
2、岗位聘用的形式。首次岗位设置，按照目前事业单位设定的岗位和事业人员的现有状况，采取三种方式相结合，实行岗位聘用；一是保持原有的岗位聘用；二是岗位转换，即将工资原定为管理工资系列的专技人员转换为专业技术工资系列，部分专业技术岗位人员兼管理岗位职责；三是高、中、初级专业技术岗位内部等级之间实行量化分级考核，各职称分别按得分排名情况进入本职称较高级别岗位。
3、在首次岗位设置时，本单位在编在册正式人员根据其现任职务等级进入相应的岗位等级，对现有人员达不到核准岗位结构比例的，根据本单位发展需要和人员队伍情况逐年到位确保岗位设置管理制度平稳入轨原则，岗位设置三年一评定，如期间各职称有自然减员的空岗，中心领导班子可根据本中心业务工作需要，通过考评合格后上报主管部门及区人力资源（和社会保障）局审批聘用。
所有人员聘用到各岗位后，签定或变更聘用合同报上级部门备案。
--------------------区疾病预防控制中心
二O一O年七月二十二日
岗位设置管理方案
疾病预防控制中心
二O一O年七月二十日 谢谢！最好把附件也传上来 县疾病预防控制中心岗位设置实施方案
为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据 县委办公室、县政府办公室《关于印发〈——县事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（ 委办〔2010〕 号）等有关文件精神，结合我中心实际情况，特制定本实施方案。
一、实施范围与对象
本单位正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。
未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。
二、岗位设置管理的指导思想和基本原则
（一）指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，充分调动广大职工的积极性和创造性，促进疾病预防控制事业的发展。
（二）基本原则
坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。
三、岗位设置与结构比例
（一）岗位总量
根据县委编办下达的编制数确定，设置岗位总量34个。
（二）岗位类别及比例
1.本单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
2.根据岗位设置原则，三类岗位的结构比例具体控制标准如下：管理岗位占岗位总量的5.9%（其中“双肩挑”及附设岗位1个，占管理岗位总量的50.%）；专业技术岗位占主体，为岗位总量的91.2%、工勤技能岗位占岗位总量的2.9%。
（三）岗位等级及结构比例
1.管理岗位
管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
管理岗位总数2个，占单位岗位总量的5.9%。其中八级职员1个，为现任副科级职务的人员；“双肩挑”岗位（高级岗位六级）1个，为现任具备卫生专业技术岗位基本任职条件的副高级职称的中心领导。
2.专业技术岗位
专业技术岗位是指具有专业技术水平和能力要求的工作岗位，专业技术主系列是卫生系列，主系列专业技术岗位设置数是31,占专业技术岗位设置总量的100%。
专业技术岗位分为3个等级，分别为高级岗位五级1人、六级1人，中级岗位八级3人、九级4人、十级4人，初级岗位十一级9人、十二级9人。根据职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，对尚未取得相应专业技术职业资格的人员按 委办〔2010〕 号）文件规定精神聘为专技初级岗位十三级及九级、十级职员：专技初级岗位十三级为员级（医士、助理医师）岗位；大学本科应届毕业生，具备九级职员岗位的基本任职条件；大学专科应届毕业生和中专应届毕业生，具备十级职员岗位的基本任职条件。从十级职员岗位竞聘到九级职员岗位的基本任职条件，按照国家有关规定执行。
3.工勤技能岗位
工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
本中心设置四级工勤技能岗位，对应中级工1人。未设置三级（高级工）及五级（初级工）岗位。
四、岗位职责与任职条件
（一）三类岗位的基本条件按省委办〔2008〕 号有关规定执行。
（二）管理岗位职责与任职条件
管理岗位任职条件以德才兼备和业绩能力为导向，具体条件见《
县疾病预防控制中心管理岗位设置与聘用管理实施细则》（具体内容见附件1）。
（三）专业技术岗位职责与任职条件
卫生专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行；实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，包括准入控制的要求。同时综合考虑学历、专业、学术（管理）水平、业务能力、任职经历及年限、社会服务（包括领导职责或业务管理任务）等方面的成就和贡献，具体条件见《 县疾病预防控制中心专业技术岗位设置与聘用管理实施细则》（具体内容见附件2）。
（四）工勤技能岗位职责与任职条件
工勤技能岗位任职条件见《 县疾病预防控制中心工勤技能岗位设置与聘用管理实施细则》（具体内容见附件3）。
五、岗位聘用办法
按照《 省人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》（ 政办〔2002〕 号）、《 省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知》（ 委办〔2008〕7号）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。
岗位聘用基本程序：
（1）公布岗位
公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件；
（2）申请应聘
应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料；
（3）资格审核
岗位设置工作领导小组对应聘人员的资格、条件进行初审；
（4）考察评议
岗位设置工作领导小组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，确定可直接聘用的岗位人选，报单位领导班子研究决定；
（5）研究决定
单位领导班子集体讨论决定聘用名单；
（6）结果公示
聘用结果确定后要进行公示，公示期为7天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。
（7）签约上岗
单位法定代表人（或委托代理人）与受聘人员签订岗位聘用合同。
六、组织领导
由主管局（ 县卫生局）成立岗位设置管理领导小组，负责对各类各级岗位职级评定人员进行审定，各级各类岗位的申报、推荐和初审。
七、实施步骤
本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：2010年12月底前完成岗位设置和聘用工作，具体分以下四个步骤实施：
1.2010年12月上旬，公布岗位设置实施方案，广泛听取职工对实施方案的意见，由单位负责人集体讨论通过。
2.2010年12月中旬，制定岗位说明书，组织聘用工作，签订聘用合同。
3.2010年12月底前，完成岗位设置和聘用工作，并经主管部门审核后，报县人事局认定。
4.待主管部门和县人事局认定后，从县人民政府确定的时间起兑现岗位等级工资。
八、其他需要说明的问题
本方案未尽事宜按上级文件和中心的有关规定执行。如与上级规定不符的以上级文件为准。
二0一0年十二月 日 县疾病预防控制中心岗位设置实施方案
为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据 县委办公室、县政府办公室《关于印发〈——县事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（ 委办〔2010〕 号）等有关文件精神，结合我中心实际情况，特制定本实施方案。
一、实施范围与对象
本单位正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。
未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。
二、岗位设置管理的指导思想和基本原则
（一）指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，充分调动广大职工的积极性和创造性，促进疾病预防控制事业的发展。
（二）基本原则
坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。
三、岗位设置与结构比例
（一）岗位总量
根据县委编办下达的编制数确定，设置岗位总量34个。
（二）岗位类别及比例
1.本单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
2.根据岗位设置原则，三类岗位的结构比例具体控制标准如下：管理岗位占岗位总量的5.9%（其中“双肩挑”及附设岗位1个，占管理岗位总量的50.%）；专业技术岗位占主体，为岗位总量的91.2%、工勤技能岗位占岗位总量的2.9%。
（三）岗位等级及结构比例
1.管理岗位
管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
管理岗位总数2个，占单位岗位总量的5.9%。其中八级职员1个，为现任副科级职务的人员；“双肩挑”岗位（高级岗位六级）1个，为现任具备卫生专业技术岗位基本任职条件的副高级职称的中心领导。
2.专业技术岗位
专业技术岗位是指具有专业技术水平和能力要求的工作岗位，专业技术主系列是卫生系列，主系列专业技术岗位设置数是31,占专业技术岗位设置总量的100%。
专业技术岗位分为3个等级，分别为高级岗位五级1人、六级1人，中级岗位八级3人、九级4人、十级4人，初级岗位十一级9人、十二级9人。根据职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，对尚未取得相应专业技术职业资格的人员按 委办〔2010〕 号）文件规定精神聘为专技初级岗位十三级及九级、十级职员：专技初级岗位十三级为员级（医士、助理医师）岗位；大学本科应届毕业生，具备九级职员岗位的基本任职条件；大学专科应届毕业生和中专应届毕业生，具备十级职员岗位的基本任职条件。从十级职员岗位竞聘到九级职员岗位的基本任职条件，按照国家有关规定执行。
3.工勤技能岗位
工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
本中心设置四级工勤技能岗位，对应中级工1人。未设置三级（高级工）及五级（初级工）岗位。
四、岗位职责与任职条件
（一）三类岗位的基本条件按省委办〔2008〕 号有关规定执行。
（二）管理岗位职责与任职条件
管理岗位任职条件以德才兼备和业绩能力为导向，具体条件见《
县疾病预防控制中心管理岗位设置与聘用管理实施细则》（具体内容见附件1）。
（三）专业技术岗位职责与任职条件
卫生专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行；实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，包括准入控制的要求。同时综合考虑学历、专业、学术（管理）水平、业务能力、任职经历及年限、社会服务（包括领导职责或业务管理任务）等方面的成就和贡献，具体条件见《 县疾病预防控制中心专业技术岗位设置与聘用管理实施细则》（具体内容见附件2）。
（四）工勤技能岗位职责与任职条件
工勤技能岗位任职条件见《 县疾病预防控制中心工勤技能岗位设置与聘用管理实施细则》（具体内容见附件3）。
五、岗位聘用办法
按照《 省人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》（ 政办〔2002〕 号）、《 省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知》（ 委办〔2008〕7号）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。
岗位聘用基本程序：
（1）公布岗位
公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件；
（2）申请应聘
应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料；
（3）资格审核
岗位设置工作领导小组对应聘人员的资格、条件进行初审；
（4）考察评议
岗位设置工作领导小组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，确定可直接聘用的岗位人选，报单位领导班子研究决定；
（5）研究决定
单位领导班子集体讨论决定聘用名单；
（6）结果公示
聘用结果确定后要进行公示，公示期为7天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。
（7）签约上岗
单位法定代表人（或委托代理人）与受聘人员签订岗位聘用合同。
六、组织领导
由主管局（ 县卫生局）成立岗位设置管理领导小组，负责对各类各级岗位职级评定人员进行审定，各级各类岗位的申报、推荐和初审。
七、实施步骤
本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：2010年12月底前完成岗位设置和聘用工作，具体分以下四个步骤实施：
1.2010年12月上旬，公布岗位设置实施方案，广泛听取职工对实施方案的意见，由单位负责人集体讨论通过。
2.2010年12月中旬，制定岗位说明书，组织聘用工作，签订聘用合同。
3.2010年12月底前，完成岗位设置和聘用工作，并经主管部门审核后，报县人事局认定。
4.待主管部门和县人事局认定后，从县人民政府确定的时间起兑现岗位等级工资。
八、其他需要说明的问题
本方案未尽事宜按上级文件和中心的有关规定执行。如与上级规定不符的以上级文件为准。
二0一0年十二月 日 县事业单位岗位说明书
单位名称（盖章）: 县疾病预防控制中心 2010年12月 日
岗位名称 中心党支部书记 工作部门 县疾控中心
岗位代码 JKGL01 岗位类别 管理 岗位等级 八级
岗位
职责
任务 1、在上级党委和卫生行政部门领导下，认真贯彻执行党的方针、政策和上级指示，负责中心党支部全面工作，对本支部各项工作负主要责任。
2、用党的方针、政策统领全局，与中心主任一起带领班子和全中心职工贯彻执行党的路线、方针、政策及中心的各项决定。
3、与中心主任密切配合，支持中心主任在职权范围内独立负责的开展工作。
4、作好本中心党的建设和思想政治工作，负责精神文明建设工作，社会治安综合治理、安全生产工作，计划生育工作及老干部工作。
5、与党支部其他成员一起负责本单位干部职工的教育和管理工作。
6、教育职工树立全心全意为人民服务思想和良好的医德、改进工作作风、改善服务态度。
7、承担支部工作职责内责任事故的领导责任。
岗位
工作
标准 1、按照党章规定执行。中心实行主任负责制，党组织发挥政治核心作用，保证党的路线、方针、政策得到贯彻落实。
2、负责中心党政领导班子和学校党组织的思想、作风建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
3、参与中心重大问题决策。
4、根据党管干部的原则，做好干部的教育、培养、考核工作。
5、领导班干部职工思想政治工作和精神文明建设，加强和改进党风行风工作。
6、支持和监督中心主任依法行使职权，协调中心内部关系，调动各方面积极性。
8、领导工会、共青团等群众组织，支持他们根据各自的章程独立自主地开展工作。
岗位
聘用
条件 1、符合《 县事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》规定的任职条件；
2、坚决拥护和贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，执行上级党的组织决议、决定，严格遵守党的纪律和国家的法律、法规，具有较强的组织观念、大局观念和群众观念。
3、热爱党务工作，有较强的事业心和责任感，带头参加党员学习教育和党的组织活动，且具有一定“两新”组织党建实践经验和从事基层党的工作的组织能力、文化水平和专业知识。
4、热爱党务工作，热心为广大党员和群众服务，具有较强的吃苦和奉献精神。善于做群众思想政治工作，并自觉接受党组织、党员和群众批评与监督，廉洁奉公、严以律己，在党员和群众中有较高的威信。
5、党组织关系在本单位的正式党员
县事业单位岗位说明书
单位名称（盖章）: 县疾病预防控制中心 2010年12月 日
岗位名称 中心主任 工作部门 县疾控中心
岗位代码 JKGL02 岗位类别 “双肩挑” 岗位等级 专技六级
岗位
职责
任务 1、在卫生行政部门领导下，认真贯彻执行卫生工作方针和上级指示，负责中心的全面业务和行政管理工作；
2、组织建章建制、制定工作计划，并组织实施、检查落实情况，并定期向上级领导部门汇报；
3、经常深入科室，了解和检查疾病预防控制工作情况，发现问题，及时解决。
4、组织领导对突发公共卫生事件的处置工作；
5、负责全体工作人员的业务训练，不断提高业务素质及疾控工作质量；
6、督促检查各岗位的工作标准，管理标准和技术操作规程的执行情况，严防差错事故的发生；
7、教育职工树立全心全意为人民服务思想和良好的医德、改进工作作风、改善服务态度。
岗位
工作
标准 1、坚持卫生改革、努力完成上级下达的任务、不断提高社会效益和经济效益；
2、领导和检查中心医学研究工作计划的拟定和贯彻执行情况，采取措施，促进新项目、新技术的开展；
3、经常检查预防接种等工作，深入社区、门诊、各乡镇卫生院并采取有效措施、不断提高疾病预防保健质量；
4、尊重知识，尊重人才，任人唯贤。平等待人，密切联系群众，倾听群众意见，注意调动职工的积极性。
岗位
聘用
条件 1、符合《 县事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》规定的任职条件；
2、忠诚党的卫生事业，热爱本职工作，有坚定的政治信念，顾大局，勤政廉洁，密切联系群众，坚持民主集中制，能模范地履行岗位职责；
3、熟悉疾控工作的流程、环节和特点，并能有效地、创造性地开展工作；
4、有较高的政治理论水平，较强的组织领导能力，较高的管理与协调能力，能协调各科室做好工作，有良好的工作作风和开拓进取精神；
5、适应本岗位工作，身体健康,精力充沛，在本职岗位上无重大责任事故；
6、善于做思想政治工作，坚持原则，能团结职工；
7、能较好地履行管理岗位职责。
“双肩挑”及附设岗位名单
需要“双肩挑”的
内设处（科）室 附设
岗位数 专业技术岗位层级（高级）
五级 六级 七级
中心主任室 1 1